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健身房教练聘用劳动合同范文2024年通用

本合同目录一览

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订依据

1.3合同期限

1.4教练职位与职责

1.5工作时间与休息日

1.6工资待遇

1.7奖金与提成

1.8社会保险与福利待遇

1.9教练培训与发展

1.10教练考核与评价

1.11违约责任

1.12保密条款

1.13争议解决

1.14合同解除与终止

1.15其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1教练姓名：（姓名）

1.2教练身份证号码：（身份证号码）

1.3教练联系方式：（电话号码、电子邮箱等）

1.4健身房名称：（健身房名称）

1.5健身房地址：（健身房地址）

1.6健身房联系方式：（电话号码、电子邮箱等）

第二条合同签订依据

2.1双方本着平等自愿、诚实信用的原则，签订本合同。

2.2本合同签订符合国家法律法规及相关政策规定。

第三条合同期限

3.1本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止，合同期限为一年。

第四条教练职位与职责

4.1教练职位：健身教练

4.2教练职责：

4.2.1负责为会员提供专业、安全、有效的健身指导；

4.2.2负责健身房课程的编排和实施；

4.2.3负责维护健身房秩序，确保会员安全；

4.2.4负责与会员沟通，了解会员需求，提供个性化服务；

4.2.5参与健身房举办的各类活动。

第五条工作时间与休息日

5.1教练每周工作时间不少于30小时，具体工作时间由健身房安排。

5.2教练享有国家法定节假日、休息日及年假。

第六条工资待遇

6.1教练的基本工资为人民币（金额）/月。

6.2教练享有每月绩效奖金，根据实际工作表现进行评定。

6.3教练享有每月提成，根据所负责课程的会员数量及消费金额进行评定。

第七条社会保险与福利待遇

7.1教练入职后，健身房将为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.2教练享有国家法定假期，包括法定节假日、休息日、年假等。

7.3教练享有健身房提供的员工体检、员工培训等福利待遇。

第八条教练培训与发展

8.1健身房将为教练提供定期培训，包括专业技能培训、服务态度培训等。

8.2教练有义务参加健身房组织的内部培训，并按要求完成培训任务。

8.3教练有权利根据个人发展需求，向健身房提出培训申请，经批准后参加外部培训。

第九条教练考核与评价

9.1健身房将对教练的工作进行定期考核，考核内容包括但不限于工作态度、专业知识、教学能力等。

9.2教练的考核结果将作为工资调整、奖金发放和职位晋升的重要依据。

9.3教练对考核结果有异议的，可在接到考核结果之日起3个工作日内向健身房提出申诉。

第十条违约责任

10.1教练有下列情形之一的，健身房有权解除合同：

10.1.1严重违反健身房规章制度；

10.1.2擅自离岗或无正当理由拒绝履行工作职责；

10.1.3泄露健身房商业秘密或客户隐私；

10.1.4涉嫌违法犯罪的。

10.2教练提前解除合同，应提前一个月书面通知健身房，并赔偿健身房因此遭受的损失。

11.1健身房有下列情形之一的，教练有权解除合同：

11.1.1未按照合同约定支付工资；

11.1.2未履行合同约定的培训与发展义务；

11.1.3侵犯教练合法权益。

第十一条保密条款

11.1教练在任职期间及离职后，应保守健身房的商业秘密，不得泄露或以任何形式使用这些秘密。

11.2保密信息包括但不限于客户信息、经营策略、财务数据等。

第十二条争议解决

12.1双方在履行合同过程中发生争议的，应友好协商解决。

12.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第十三条合同解除与终止

13.1本合同期满前，双方均可提前30日书面通知对方解除合同。

13.2合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续，包括但不限于交接工作、归还物品等。

第十四条其他约定事项

14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

第二部分：第三方介入后的修正

15.1第三方介入的概念

15.1.1本合同所称的第三方，包括但不限于中介方、咨询方、培训方、设备供应商、合作伙伴等，指在合同履行过程中，为甲乙双方提供相关服务或协助的独立第三方。

15.2第三方介入的引入

15.2.1在本合同履行过程中，如需第三方介入，甲乙双方应书面同意，并由第三方签署相关协议或合同，明确各方责任和权利。

15.3第三方