专卖店员工劳动合同范本(2024版).docxVIP

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专卖店员工劳动合同范本(2024版)

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

2.3合同续签

3.工作岗位与职责

3.1工作岗位

3.2职责范围

3.3工作内容

4.工作时间与休息

4.1工作时间

4.2休息时间

4.3加班规定

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2业绩奖金

5.3补贴与津贴

5.4工资支付方式

5.5工资调整

6.社会保险与福利

6.1社会保险

6.2住房公积金

6.3员工福利

7.保密与竞业禁止

7.1保密条款

7.2竞业禁止条款

8.离职与终止合同

8.1离职条件

8.2离职程序

8.3终止合同

9.违约责任

9.1违约行为

9.2违约责任承担

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

12.其他约定事项

12.1不可抗力

12.2合同附件

12.3合同解释

13.合同生效

13.1合同生效条件

13.2合同生效日期

14.合同变更与解除

14.1合同变更条件

14.2合同解除条件

第一部分:合同如下:

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方:_________有限公司

乙方:_________先生/女士

1.2双方地址

甲方地址:____________________

乙方地址:____________________

1.3双方联系方式

甲方联系方式:____________________

乙方联系方式:____________________

2.合同期限

2.1合同起始日期

甲方与乙方约定,本合同自____年__月__日起生效。

2.2合同终止日期

本合同期限为____个月,自合同生效之日起计算,至____年__月__日止。

2.3合同续签

合同到期前一个月,双方可协商一致续签合同,续签期限最长不超过____个月。

3.工作岗位与职责

3.1工作岗位

乙方在甲方担任_________岗位。

3.2职责范围

(1)执行公司的销售政策和工作流程;

(2)负责店内商品的陈列、维护和销售;

(3)提供优质的顾客服务;

(4)参与店内促销活动;

(5)完成上级领导交办的其他工作任务。

3.3工作内容

乙方的工作内容包括但不限于:

(1)每日按时到岗,接受店长的工作安排;

(2)负责店内商品的清洁、整理和补充;

(3)协助店长处理顾客咨询和投诉;

(4)参与店内商品库存的盘点和管理工作;

(5)完成销售目标。

4.工作时间与休息

4.1工作时间

乙方的工作时间为每周__天,每日工作时长为__小时,具体工作时间由甲方根据业务需要安排。

4.2休息时间

乙方享有国家法定节假日、带薪年假、产假、陪产假等休息时间。

4.3加班规定

乙方加班需按照国家相关法律法规执行,加班工资按照国家规定支付。

5.工资待遇

5.1基本工资

乙方的基本工资为人民币____元/月。

5.2业绩奖金

乙方完成销售目标后,可获得相应的业绩奖金,具体标准由甲方制定。

5.3补贴与津贴

乙方享有国家规定的各项补贴和津贴,包括但不限于交通补贴、通讯补贴等。

5.4工资支付方式

甲方向乙方支付工资的方式为每月____日支付,支付至乙方指定的银行账户。

5.5工资调整

乙方工资的调整将根据公司薪酬政策及乙方工作表现进行。

6.社会保险与福利

6.1社会保险

甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2住房公积金

甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。

6.3员工福利

(1)带薪年假;

(2)法定节假日加班工资;

(3)员工体检;

(4)其他福利待遇。

7.保密与竞业禁止

7.1保密条款

乙方应保守甲方商业秘密,未经甲方书面同意,不得向任何第三方泄露。

7.2竞业禁止条款

合同期内及合同终止后__年内,乙方不得在甲方业务范围内的同业从事与甲方有竞争关系的经营活动。

8.离职与终止合同

8.1离职条件

乙方提出离职,应当提前____天以书面形式通知甲方。乙方因个人原因离职,甲方有权按照国家规定和合同约定支付经济补偿。

8.2离职程序

(1)提交离职申请书;

(2)结清所有工资、福利待遇;

(3)办理工作交接手续;

(4)归还公司财产和资料。

8.3终止合同

甲方有下列情形之一的,可以终止合同:

(1)乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度;

(2)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作;

(3)乙方被依法

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