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部门规章制度

目的：为使本部门工作管理到位，秩序井然，提高员工工作积极性，提高工作效率和

经济效，特制订本制度。

适用范围：XXXX全体员工。

原则：以劳动法为依据，根据部门实际情况制定。

第一部分入职指引

第一节入职与试用

一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。

二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格

等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

三、入职

第二节考勤管理

一、所有部门员工必须严格遵守部门考勤制度。

二、迟到、早退、旷工

1、迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内

者，每次扣发薪金20元。（在公司扣款以外额外扣除）

三、请假

1、病假

员工病假须于上班开始的前30分钟内，致电部门负责人，请假三天以上的，病愈上

班后须补区、县级以上医院就诊证明。

2、事假

紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》,

经权责领导核准，报相关人员备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计

发工资。

四、出差

1、员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报相关人员备案，否则按事假

进行考勤。

2、出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出

差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。

五、请假出差批准权限

请假出差由部门经理审批有效。

六、加班

1、加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报相关人员备案,否则不计加班费。

2、加班工资按以下标准计算：

加班标准按公司制定标准计算

3、部门负责人负责审查加班的合理性及效率。

七、考勤记录及检查

1、考勤负责人需对部门员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以

上报，经部门领导审核后汇总，并对考勤准确性负责。

2、部门领导对本部门考勤行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。

3、对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款，情节严重者作辞退处

理。

第三节人事异动

一、调动管理

1、由调部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调部门负责人双方同意并报

人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。2、批准后,

人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。3、普通员工须在三天之

内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。4、员工本人应于指定日期履任新职，

人事部门将相关文件存档备查,并于信息管理系统中进行信息置换。5、人事部门将根据

该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。

二、辞职管理

1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准

后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。2、收到

员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门，

以保证及时进行有制对性的工作改进。3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交

和财产清还手续。4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变

动。5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6、人事部门将《离职手续清单》等

相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。

2、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批

准。3、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。4、员工

应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理

相关手续，领取薪金和离职补偿金。5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公