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公司管理人员管理办法

第一章总则

第一条

为适应社会主义市场经济的发展和公司管理体制的需求，构建并完善与之相匹配的人事管理体系，旨在充分激发管理人员的积极性和创造力，推动人事管理向标准化、制度化、规范化方向发展。依据相关政策法规，结合公司实际情况，特制定本管理办法。

第二条

人事部全面负责公司及下属单位的干部任免、考核聘用、职称评定、机构编制、干部调配、退休管理、工资管理、干部教育、社会保险、劳动合同管理及职工档案管理等工作。

第二章干部任免

第三条

任免原则

在干部选拔与任用过程中，坚持任人唯贤、唯才是举的原则，按照干部“四化”标准（革命化、年轻化、知识化、专业化），选拔德才兼备的人才担任领导职务。确保人尽其才，才尽其用，为优秀人才提供脱颖而出的机会和环境。

第四条

任免程序

干部任免需由基层单位或部门提交书面报告，说明拟任（免）职务及理由，并由相关部门进行考察。经考察合格且公司领导研究同意后，方可正式行文。

第五条

任职审批权限

公司负责任免的岗位包括：公司副三总师、机关各部室正副部长及部长助理、项目经理部班子成员、其他附属单位领导班子成员，以及公司批准组建机构的正职。其他岗位的任免由各单位自行决定，并报公司人事部备案。

第六条

任职条件

1.具备较强的事业心和工作责任感，政治立场坚定，作风正派，廉洁自律。

2.热爱企业，思想稳定，善于联系群众，具备良好的民主作风。

3.具备较强的综合分析能力、组织协调能力和语言文字表达能力，工作业绩突出。

4.具有大专以上学历，勤奋好学，知识面广，思维敏捷。

5.职称要求：

担任副三总师需具备中级以上专业技术职务，并具备丰富的专业技术知识，能够指导本专业工作。

担任部室负责人需具备助理级以上专业技术职务，并具备与岗位相适应的专业技术知识，能够指导本系统工作。

担任部长助理需具备本专业助理级以上专业技术职务，并具备晋升中高级职称的基本条件，工作扎实，有发展潜力。

担任项目经理部班子成员需具备助理级以上专业技术职称，并持有市建委颁发的项目经理上岗证书。

6.年龄要求：

担任部室、项目部、专业公司负责人原则上为：男45岁以下，女40岁以下，身体健康。

担任部长助理、项目经理助理原则上为35岁以下。

男55岁以上、女45岁以上原则上不再任职。

第三章干部聘用

第七条

公司对管理人员实行聘任制，聘期一般为一年。聘任期满后，经考核合格可续聘；考核不合格者转入劳务管理公司，参加培训后经考核合格可重新上岗。

第八条

从优秀工人中选聘管理人员是企业补充干部的重要途径，应加强宏观计划管理。公司根据岗位需求制定年度聘任指标，坚持德才标准，结合岗位需要，选拔优秀人才到管理岗位。

第九条

初次聘用条件

1.遵守国家法律法规及企业规章制度。

2.具备一定的专业技术水平和业务能力，能够胜任本岗位工作。

3.具有中专以上学历或丰富的生产实践经验，能够独立承担工作。

4.男职工年龄在45岁以下，女职工年龄在40岁以下。

第十条

聘用程序

1.提名：根据聘用条件和岗位需求，由基层单位提出聘用名单并上报公司。

2.考核：基层人事部门对拟聘人员进行德、能、勤、绩全面考核，并以书面形式上报公司。

3.试聘：基层单位填写《试聘干部审批表》，试聘期为三个月。

4.审批：试聘期满后，如符合聘用条件，经公司审批后正式聘用为管理人员。

第四章专业技术职务管理

第十一条

干部专业技术职务资格的评审统一按照国家规定办理。除工程系列外，其他系列（如经济、会计、统计等）需参加国家统一安排的考试。工程系列则根据履职年限、学历和业绩进行评审。

第十二条

对于业绩突出、在本岗位上有较大贡献的干部，经公司研究同意，可在原专业技术职务资格的基础上破格高聘，并享受相应的专业技术职务待遇。

第十三条

对于工作业绩一般、不能按时完成任务或工作态度消极的干部，经公司研究可在原专业技术职务资格的基础上降格使用，并给予三个月至半年的考察期。考察期内停止享受相应的专业技术职务待遇，考察期满后重新确定其任职资格。

第五章管理人员调配

第十四条

调配原则

严格按照企业编制调配人员，注重充实基层，加强施工生产一线的管理。负责接收和分配管理大中专毕业生。

第十五条

调配范围

1.公司根据人才需求和岗位需求，负责接收专业对口、层次较高的大中专毕业生，充实管理岗位。

2.公司人事部根据企业生产经营需要，对所属单位的管理人员进行内部统一调配。

3.调出调入干部的审批权限在公司。

第十六条

调配程序

1.外部调动：

申请调入的干部需具备中专以上学历和专业技术特长，且身体健康，经公司同意后方可办理调入手续。

申请调出的干部需提交书面申请，经所属单位领导同意并报公司人事部审批后，按《劳动合同制度实施办法》办理。

2.内部调动：

根据工作需要，接收单位需通报公司人事部，经公司协调同意后方可办