工程机械设备维修公司招聘计划书.docx

工程机械设备维修公司招聘计划书

一、招聘目标

随着公司业务的持续拓展，现需招聘一批专业技术过硬、责任心强的工程机械设备维修人才，以满足日益增长的设备维修需求，保障客户设备的高效运转，提升公司服务质量与市场竞争力。计划招聘维修工程师[X]名、维修学徒[X]名，在未来[具体时间段]内完成人员到岗，确保各维修项目及日常维护工作顺利推进。

二、招聘原则

1.德才兼备：优先录用具备良好职业道德、诚信正直，且技术能力达标的人员，确保维修团队作风严谨、操守规范。

2.专业匹配：依据工程机械设备维修岗位专业要求，精准筛选机械工程、机电一体化、自动化等相关专业或有丰富同类设备维修经验者。

3.公平公正：建立透明、规范的招聘流程，杜绝一切不合理歧视，为所有应聘者提供平等竞争机会，依据能力与表现择优录取。

三、招聘岗位及要求

（一）维修工程师

1.岗位职责

负责各类工程机械设备（如挖掘机、装载机、起重机等）的故障诊断、维修与保养，严格遵循维修操作规程，确保维修质量达标。

熟练解读设备机械图纸、电气线路图，精准定位故障根源，制定并实施高效维修方案，及时修复设备。

定期巡检设备，记录运行参数与维护状况，提前预判潜在故障，提供预防性维护建议，降低设备故障率。

协助采购部门甄选优质维修配件，把控配件质量，管控维修成本，做好旧件回收利用工作。

指导维修学徒实操技能，传授维修经验与技巧，推动团队整体技术水平提升。

2.任职要求

本科及以上学历，机械工程、机电一体化、电气工程等相关专业，[X]年以上工程机械设备维修经验；持相关职业资格证书者优先。

精通工程机械设备机械结构、液压系统、电气控制系统原理，能熟练运用各类维修工具与检测仪器。

具备出色故障诊断、分析及解决能力，可独立完成复杂设备维修任务，维修记录详实准确。

熟悉安全生产规范，有良好安全意识，能应对维修现场突发紧急状况，保障作业安全。

沟通协作能力良好，可跨部门协同工作，具备一定培训指导能力，能带领团队解决技术难题。

（二）维修学徒

1.岗位职责

跟随维修工程师学习工程机械设备维修基础技能，协助完成设备日常维护、保养工作，如清洁、润滑、紧固等。

学习设备拆解、组装流程，按要求搬运、整理维修工具及配件，逐步熟悉各类配件名称、规格与用途。

观察维修操作，记录维修要点、技术参数，积极请教问题，参与维修案例讨论，积累实践经验。

负责维修车间卫生清洁、设备归位，维护工作环境整洁有序，确保工具、材料摆放整齐。

2.任职要求

中专、技校或高中以上学历，机械、汽修、电气等相关专业应届生或有[X]年以下相关实习经验者。

对工程机械设备维修兴趣浓厚，有主动学习意愿，肯吃苦钻研，能适应户外、车间复杂作业环境。

初步掌握机械原理、电工电子基础知识，具备基本工具使用能力，能看懂简单图纸。

责任心强，服从工作安排，注重安全细节，有良好团队协作精神，能融入维修团队氛围。

四、招聘渠道

1.线上招聘平台

在主流招聘网站（如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘）发布详细招聘信息，每日刷新职位，精准投放岗位需求，吸引主动求职者投递简历；利用平台搜索功能，主动筛选匹配候选人，邀请投递。

关注专业工程设备行业垂直招聘平台，如“中国工程机械人才网”，发布针对性岗位，挖掘行业内专业人才资源，提高招聘精准度。

在公司官网、社交媒体公众号（微信、抖音等）设置招聘专区，定期推送招聘推文，展示公司实力、团队风采、福利待遇，引导粉丝应聘，拓宽人才来源渠道。

2.线下招聘活动

参加本地高校机械、机电类专业校园招聘会，设置特色展位，安排技术骨干现场讲解，与应届毕业生面对面交流，提前锁定优秀苗子，签订实习就业协议。

参与行业技术研讨会、设备展销会，发放招聘宣传册，与参会业内人士互动，挖掘有经验在职人员跳槽或兼职机会，拓展人脉资源同时吸引潜在应聘者。

3.内部推荐

制定内部员工推荐奖励制度，鼓励在职员工推荐合适人选，按岗位级别给予推荐人[X]-[X]元不等奖励金，被荐人入职满[X]个月发放，激发员工积极性，借助员工人际网络精准纳才。

五、招聘流程

1.简历收集与筛选：招聘专员每日定时收取各渠道简历，依据岗位任职要求初筛，剔除明显不符者，重点关注工作经历、技能证书、项目经验等关键信息，为每个岗位保留[X]-[X]份优质简历进入笔试环节。

2.笔试：组织维修工程师岗位应聘者参加专业笔试，内容涵盖工程机械设备原理、维修技术规范、电路分析等理论知识，满分100分，设定60分为合格线；维修学徒进行基础机械、电气知识测试，题型为选择题、填空题，考察基础知识掌握程度，合格线为50分，未达标者淘汰。

3.面试

初试：由维修部门主管与人力资源专员共同进行，采用结构化面试，询问应聘者工作履历、离职原因、职业规划等通用问题，重点考察维修工程师对