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二零二四年度医院财务人员聘用合同范本

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的与原则

2.当事人信息

2.1聘用单位基本信息

2.2聘用人员基本信息

3.职位与职责

3.1职位名称与性质

3.2职责范围与要求

4.聘用形式与期限

4.1聘用形式

4.2聘用期限

5.工作时间与地点

5.1工作时间

5.2工作地点

6.工资待遇

6.1基本工资

6.2绩效奖金

6.3其他福利待遇

7.社会保险与福利

7.1社会保险

7.2其他福利

8.考核与晋升

8.1考核制度

8.2晋升制度

9.保密与竞业禁止

9.1保密义务

9.2竞业禁止条款

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

11.合同解除与终止

11.1解除合同的条件

11.2合同终止的条件

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.其他约定事项

13.1特殊条款

13.2补充协议

14.合同生效与附件

14.1合同生效条件

14.2合同附件清单

第一部分:合同如下:

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立。

1.2合同订立的目的与原则

本合同旨在明确双方的权利义务,保障劳动者的合法权益,维护医院的正常运营。

2.当事人信息

2.1聘用单位基本信息

甲方:医院

住所地:市区路号

法定代表人:

2.2聘用人员基本信息

乙方:X

身份证号码:

住址:市区路号

3.职位与职责

3.1职位名称与性质

乙方担任甲方医院的财务人员,职位为财务主管。

3.2职责范围与要求

(1)负责医院财务工作的全面管理;

(2)编制和执行财务计划;

(3)组织财务核算工作,确保财务数据的准确性;

(4)负责财务报表的编制和审核;

(5)协调各部门之间的财务工作。

4.聘用形式与期限

4.1聘用形式

本合同采用书面形式,自双方签字(或盖章)之日起生效。

4.2聘用期限

本合同期限为三年,自2004年1月1日起至2007年12月31日止。

5.工作时间与地点

5.1工作时间

乙方应遵守甲方的工作时间规定,实行标准工作时间。

5.2工作地点

乙方应在甲方指定的医院工作地点工作。

6.工资待遇

6.1基本工资

乙方的基本工资为每月人民币元。

6.2绩效奖金

乙方根据医院年度考核结果,可获得相应的绩效奖金。

6.3其他福利待遇

乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。

7.社会保险与福利

7.1社会保险

乙方应按照国家规定参加社会保险,甲方负责为其缴纳社会保险费。

7.2其他福利

乙方享有国家规定的其他福利待遇,包括但不限于医疗、住房等。

8.考核与晋升

8.1考核制度

甲方将建立完善的员工考核制度,对乙方的工作进行定期考核。考核内容包括工作质量、工作效率、工作态度等。

8.2晋升制度

乙方有晋升机会,具体晋升条件和程序将依照甲方的晋升制度执行。

9.保密与竞业禁止

9.1保密义务

乙方在任职期间及离职后,均应遵守保密义务,不得泄露甲方的商业秘密、财务信息等。

9.2竞业禁止条款

乙方在离职后,甲方有权要求乙方在约定的竞业禁止期限内不得从事与甲方业务相同或相竞争的职业。

10.违约责任

10.1违约情形

任何一方违反本合同约定,均构成违约。

10.2违约责任

违约方应承担相应的违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

11.合同解除与终止

11.1解除合同的条件

在下列情况下,任何一方有权解除本合同:

(1)乙方严重违反合同约定;

(2)甲方因经营需要调整人员结构;

(3)乙方因个人原因无法继续履行合同;

(4)法律法规规定或双方协商一致。

11.2合同终止的条件

合同期满或双方约定的其他终止条件成就时,合同自行终止。

12.争议解决

12.1争议解决方式

双方在履行合同过程中发生争议,应友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

12.2争议解决机构

如双方同意,也可以选择仲裁作为争议解决方式,并将争议提交至仲裁委员会仲裁。

13.其他约定事项

13.1特殊条款

本合同如有特殊条款,应在合同附件中详细列明。

13.2补充协议

对本合同未尽事宜,双方可另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。

14.合同生效与附件

14.1合同生效条件

本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。

14.2合同附件清单

(1)乙方入职登记表;

(2)乙方个人信息表;

(3)乙方体检报告;

(4)社会保险缴纳证明;

(5)其他双方认为需要附在本合同中

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