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人力资源工作情况汇报

XX公司2021年上半年人力资源工作总结

上半年，我司以科学发展观为指导，以贯彻落实《劳动合同

法》为契机，以培养高素质人才为目标，进一步加强员工队伍建

设，深化用工制度改革，大力开展教育培训工作，全面推进公司

人力资源工作向前发展。一、突出两个重点，将各项工作落到实

处。

上半年，我司从项目建设转入生产经营，为确保正常的生产

经营,我司人力资源工作紧紧围绕人事工作和劳资工作两个重点，

主要做好以下几方面：

（一）做好部门设置和定岗定员工作。本着科学、合理、精

干、高效的原则，根据公司生产经营和管理的需求，按职能分工

设置了6个部门，即……，明确了各部门职责，同时根据部门的

职能和生产线的特点，初步完成了定岗定员工作。

（二）抓好人员招聘工作。为满足生产线人员的需要，上半

年，我司通过笔试、面试等程序自行组织招聘机修工5名，生产

线操作工30名。公司大专以上学历100人，占55%。

（三）做好劳资管理工作

1、切实抓好《劳动合同法》的贯彻执行。一是公司严格按照

《劳动合同法》的有关规定，所有招聘员工实行劳动合同制管

理，所有岗位一律实行聘用制，并依据《劳动合同法》签订书面

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合同。同时公司在为员工办理“四险一金”的基础上，增加了

“生育险”项目，为员工提供更有力的保障。二是严格按照《职

工带薪年休假条例》规定，依据生产经营管理的实际，统筹安排

职工年休假。

2、逐步推进用工分配制度改革。用工分配制度改革直接涉及

广大员工的切身利益，为此，我司在加强对相关会议文领会学习

的基础上，按照“分类管理、科学设岗、明确职责、严格考核、

落实报酬”的要求，逐步推进公司用工分配制度改革，建立与绩

效考核相结合的工资收入正常调整机制。目前已完成用工分配制

度改革实施方案（草案）。

二、做好三个工作，为各项工作的落实提供保障。

（一）抓好制度建设工作

根据XX号文要求，公司组织人力资源管理人员对涉及劳动用

工方面的有关制度进行了全面梳理，截至目前为止，已对《人力

资源管理制度》和《劳务用工管理办法》进行了补充修改和完

善，制定了《劳务派遣工管理办法》，并依据《劳动合同法》相

关条款内容对劳动合同、劳动报酬、劳动纪律、工作时间等涉及

员工切身利益的内容进行调整充实，确保规章制度内容的合法

性。

（二）做好人员培训工作

公司领导高度重视职工教育培训工作，牢牢树立人才资源是

第一资源的观念，把吸引人才、培养人才、使用人才作为企业发

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展的重要举措，加大对在职干部、职工的培养教育力度，年初制

定职工教育培训计划，研究培训工作内容，认真督促检查各部门

教育培训任务的落实。

（三）加强人事档案建设工作

为使公司干部员工的人事档案规范化、制度化、信息化，我

司配备专门人员负责人事档案管理工作。一是建立员工个人人事

档案，将有关资料进行收集、分类、整理、归档。二是严格按照

《档案法》和《保密法》的有关规定，健全完善相关制度，使档

案管理人员的工作都有章可循、有法必依，进一步加强了干部员

工人事档案管理。

三、下一阶段工作思路

1、继续做好用工分配制度改革。建立激励与约束相结合的薪

酬体系和工资调整机制是公司人力资源工作的重点。下一步公司

将组织相关人员对用工分配制度改革方案（草案）进行讨论，并

广泛收集意见，对方案进行进一步优化。

2、继续做好员工培训工作。按照年初制定的员工教育培训计

划，加强对专业技术知识人员、特殊工种、管理人员的培训，不

断提高业务专业水平，培养高素质人才。下半年，主要抓中层干

部、班组长的网络教育培训工作。

3、继续建立健全相关规章制度，规范公司人力资源工作。

二〇〇九年七月二十九日

-3-篇2：XX镇XX村精准扶贫工作情况汇报

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XX镇XX村精准扶贫工作情况汇报本文简介：20XX年XX镇

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