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非全职用工合同5篇

篇1

非全职用工合同是指雇主与员工之间就工作时间、工资待遇、工

作内容等方面达成的一种合同协议。与全职用工合同不同的是，非全

职用工合同通常指员工在一周内工作时间低于全职标准，或者工作性

质不固定，收入也不是固定的一种合同。

对于雇主来说，签订非全职用工合同可以更加灵活地调配人力资

源，根据工作量和工作性质灵活安排员工的工作时间和工作内容，从

而提高生产效率。对于员工来说，非全职用工合同也有其优势，他们

可以更加灵活地安排自己的工作时间，有更多的时间去照顾家庭或者

进行其他兴趣爱好。

在签订非全职用工合同时，需要注意以下几点：

1.明确工作内容：在合同中应明确规定员工的工作内容，包括具体

的工作岗位、工作任务和工作要求等。这样可以避免因为工作内容不

清晰而导致的工作纠纷。

2.工作时间安排：非全职用工合同通常指员工的工作时间低于全职

标准，因此在签订合同时需要明确规定员工的工作时间安排，包括每

周工作多少天，每天工作多长时间等。

3.工资待遇：非全职员工的工资待遇通常是按照小时计算的，因此

在合同中应明确规定员工的工资标准和计算方式，以及工资发放时间

等。

4.劳动保障：在签订非全职用工合同时，需要充分保障员工的劳动

权益，包括社会保险、工伤保险等，确保员工在工作中的权益得到保

障。

5.终止合同：非全职用工合同的终止方式和期限也是需要在合同中

明确规定的，包括双方可以解除合同的条件和程序等。

除了以上几点外，签订非全职用工合同还需要遵守相关法律法规，

确保合同的合法性和有效性。雇主和员工双方应当依法履行合同义务，

维护双方的合法权益。

总的来说，非全职用工合同作为一种新型的用工模式，对于雇主

和员工都有一定的优势，但也需要注意合同的签订和执行过程中的各

种问题和风险。双方应慎重考虑，在合同中明确规定各项条款，确保

合同的顺利执行。【本文共XXXX字，阅读大约需要XXX分钟】。

篇2

非全职用工合同

一、合同双方

甲方：公司名称

地址：公司地址

法定代表人：法定代表人姓名

乙方：聘用人姓名

身份证号码：

联系地址：

二、聘用岗位及工作内容

1.甲方聘用乙方担任（岗位名称），具体工作内容包括但不限于：

（1）；

（2）；

（3）。

2.甲方保证提供符合相关法律法规要求的工作条件和环境，确保

乙方在工作中的安全和健康。

三、劳动报酬

1.乙方的工资薪金由甲方根据乙方实际工作时间和工作成果决定，

具体标准及支付方式如下：

（1）底薪：（金额）元/月；

（2）绩效奖金：根据实际工作表现给予；

（3）其他福利待遇：如有其他福利待遇，将另行约定。

2.乙方应按时领取工资薪金，不得因私自调整或拖欠。

四、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为（每周工作天数）天，每天工作小时为（工作

小时数）小时。

2.乙方享有法定节假日的休息权利，如有特殊情况需要加班工作，

应提前征得乙方同意并支付相应的加班费。

3.乙方在劳动合同期满时，享有年度带薪休假的权利，具体休假

时间和方式将另行约定。

五、合同期限及解除方式

1.本合同自（具体日期）起生效，期限为（具体期限），期满后合

同自动终止。

2.乙方有权提前30天通知甲方解除本合同，甲方有权单方解除本

合同，但应提前15天通知乙方。

3.在劳动合同期限届满时，双方可协商续签劳动合同，协商一致

后，原合同自动延长。

六、保密义务

1.乙方应当严格遵守公司的保密制度，确保公司的商业秘密和机

密信息不被泄露，否则需承担相应的法律责任。

2.乙方应当在合同解除后继续履行保密义务，对公司的商业秘密

和机密信息负有永久保密责任。

七、其他约定事项

1.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字生效。

2.本合同的签订、履行、变更和解释均适用中华人民共和国相关

法律法规。

3.本合同如有未尽事宜，双方可协商解决，若无法达成一致意见，

则按照劳动合同法相关规定处理。

合同甲方：

公司名称（盖章）

法定代表人签字