二零二四年度【人力资源调配】劳务派遣合同签订指南.docxVIP

二零二四年度【人力资源调配】劳务派遣合同签订指南

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1派遣单位基本信息

1.2用工单位基本信息

1.3劳务派遣人员基本信息

2.合同期限与生效

2.1合同期限

2.2合同生效日期

2.3合同终止条件

3.派遣人员派遣岗位与工作内容

3.1派遣岗位

3.2工作内容

3.3工作地点

4.派遣人员工作职责

4.1职责范围

4.2工作标准

4.3职责考核

5.工资与福利待遇

5.1工资标准

5.2工资支付方式

5.3福利待遇

5.4社会保险与公积金

6.工作时间与休息休假

6.1工作时间

6.2休息休假

6.3节假日安排

7.考勤与请假

7.1考勤制度

7.2请假制度

7.3迟到、早退与旷工处理

8.培训与发展

8.1培训计划

8.2发展机会

8.3职业规划

9.违约责任与争议解决

9.1违约责任

9.2争议解决方式

9.3争议解决机构

10.合同变更与解除

10.1合同变更条件

10.2合同解除条件

10.3合同解除程序

11.合同续签与终止

11.1合同续签条件

11.2合同终止条件

11.3合同终止程序

12.合同附件与补充协议

12.1附件一：劳务派遣人员名单

12.2附件二：岗位职责说明书

12.3补充协议

13.合同履行与监督

13.1合同履行义务

13.2监督方式

13.3违规处理

14.其他约定事项

14.1合同生效日期

14.2合同份数

14.3合同签署日期

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1派遣单位基本信息

1.1.1派遣单位名称：________________________

1.1.2法定代表人：________________________

1.1.3注册地址：________________________

1.1.4联系电话：________________________

1.1.5电子邮箱：________________________

1.2用工单位基本信息

1.2.1用工单位名称：________________________

1.2.2法定代表人：________________________

1.2.3注册地址：________________________

1.2.4联系电话：________________________

1.2.5电子邮箱：________________________

1.3劳务派遣人员基本信息

1.3.1姓名：________________________

1.3.2性别：________________________

1.3.3出生日期：________________________

1.3.4身份证号码：________________________

1.3.5婚姻状况：________________________

1.3.6联系电话：________________________

1.3.7电子邮箱：________________________

2.合同期限与生效

2.1合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。

2.3合同终止条件：

2.3.1劳务派遣人员因故无法继续工作；

2.3.2用工单位因业务调整或合同到期不再需要劳务派遣人员；

2.3.3合同双方协商一致解除合同。

3.派遣人员派遣岗位与工作内容

3.1派遣岗位：________________________

3.2工作内容：

3.2.1完成用工单位安排的各项工作任务；

3.2.2遵守用工单位各项规章制度；

3.2.3配合用工单位完成相关业务。

4.派遣人员工作职责

4.1职责范围：

4.1.1负责所在岗位的日常管理工作；

4.1.2参与部门或团队的工作计划与实施；

4.1.3对所在岗位的工作质量负责。

4.2工作标准：

4.2.1工作效率达到用工单位要求；

4.2.2工作质量符合用工单位标准；

4.2.3工作态度积极，遵守职业道德。

4.3职责考核：

4.3.1用工单位对派遣人员进行定期考核；

4.3.2考核结果作为派遣人员工资调整和续签合同的依据。

5.工资与福利待遇

5.1工资标准：根据派遣人员的岗位和工作内容，确定月工资为人民币____元。

5.2工资支付方式：

5.2.1每月____日前支付上月工资；

5.2.2工资支付至派遣人员指定的银行账户。

5.3福利待遇：

5.3.1享受国家规定的法定节