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二零二四年度国际劳务派遣人员派遣与技能提升合同

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同订立时间

1.2合同生效条件

1.3合同期限

2.派遣人员信息

2.1派遣人员名单

2.2派遣人员基本信息

2.3派遣人员技能水平

3.派遣工作内容

3.1工作地点

3.2工作岗位

3.3工作职责

3.4工作时间

4.技能提升计划

4.1技能提升目标

4.2技能提升内容

4.3技能提升方式

4.4技能提升时间安排

5.派遣费用及支付

5.1派遣费用组成

5.2费用支付方式

5.3费用支付时间

5.4逾期付款处理

6.派遣人员权益保障

6.1工资待遇

6.2工作条件

6.3社会保险

6.4工作安全

7.合同解除与终止

7.1合同解除条件

7.2合同终止条件

7.3合同解除与终止程序

8.违约责任

8.1违约行为认定

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿标准

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同附件

10.1派遣人员名单附件

10.2技能提升计划附件

10.3其他相关附件

11.合同解释

11.1合同解释原则

11.2合同解释效力

12.合同变更

12.1合同变更程序

12.2合同变更效力

13.合同备案与登记

13.1合同备案机构

13.2合同登记程序

14.合同生效及终止通知

14.1合同生效通知

14.2合同终止通知

第一部分：合同如下：

第一条合同订立与生效

1.1合同订立时间：本合同自双方代表签字盖章之日起生效。

1.2合同生效条件：双方应按照本合同约定，在规定的时间内完成相关手续，确保合同符合法律法规的要求。

1.3合同期限：本合同有效期为自2024年1月1日至2024年12月31日。

第二条派遣人员信息

2.1派遣人员名单：详见附件一“派遣人员名单”。

2.2派遣人员基本信息：包括姓名、性别、年龄、国籍、学历、专业、工作经历等，详见附件一“派遣人员名单”。

2.3派遣人员技能水平：详见附件一“派遣人员名单”中对应的技能评估表。

第三条派遣工作内容

3.1工作地点：具体工作地点详见附件一“派遣人员名单”中对应的工作地点。

3.2工作岗位：详见附件一“派遣人员名单”中对应的岗位职责描述。

3.3工作职责：详见附件一“派遣人员名单”中对应的工作职责。

3.4工作时间：每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间根据工作需要调整。

第四条技能提升计划

4.1技能提升目标：提升派遣人员在岗位所需技能方面的水平，确保其能够胜任工作。

4.2技能提升内容：根据派遣人员的岗位需求，制定针对性的技能提升计划，包括专业知识、操作技能、沟通能力等。

4.3技能提升方式：通过内部培训、外部培训、工作实践等方式进行。

4.4技能提升时间安排：具体时间安排详见附件二“技能提升计划”。

第五条派遣费用及支付

5.1派遣费用组成：包括工资、社会保险、福利待遇等。

5.2费用支付方式：采用银行转账方式支付。

5.3费用支付时间：每月5日前支付上一个月的费用。

5.4逾期付款处理：逾期未支付的费用，按每日千分之五的比例收取滞纳金。

第六条派遣人员权益保障

6.1工资待遇：参照当地行业标准，确保派遣人员工资水平合理。

6.2工作条件：提供符合国家规定的劳动条件，保障派遣人员的人身安全和健康。

6.3社会保险：按照国家规定，为派遣人员缴纳社会保险。

6.4工作安全：确保工作场所安全，定期进行安全检查，防止事故发生。

第七条合同解除与终止

（1）一方严重违反合同约定；

（2）不可抗力因素导致合同无法履行；

（3）合同约定的其他解除条件。

7.2合同终止条件：合同期限届满，双方无续签意愿或法律法规规定合同终止的情形。

7.3合同解除与终止程序：一方提出解除或终止合同时，应提前30日书面通知对方，并按照合同约定办理相关手续。

第八条违约责任

（1）未按时支付派遣费用；

（2）未按照合同约定提供工作条件；

（3）未按照合同约定进行技能提升；

（4）未按照合同约定解除或终止合同；

（5）其他违反合同约定或法律法规的行为。

（1）赔偿对方因此遭受的损失；

（2）支付违约金，违约金金额根据违约程度和损失大小确定；

（3）承担因违约行为引起的法律责任。

8.3违约赔偿标准：赔偿金额应根据实际损失和违约程度，由双方协商确定，或由仲裁机构或法院判决。

第九条争议解决

9.1争议解决方式：发生争议时，双方应通过友好协商解决。

（1）向合同签订地的人民法院提起诉讼；

（2）提交合同签订地仲裁委员会仲裁；

（3）其他双方认可的争议解决方式。

9.3争议解决程序：按照