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2024版养老院宿管员劳动合同范本及服务标准
本合同目录一览
1.合同概述
1.1合同目的
1.2合同依据
1.3合同主体
2.劳动关系
2.1劳动合同类型
2.2劳动合同期限
2.3工作岗位
2.4工作地点
2.5工作时间
2.6工作内容
3.劳动报酬
3.1基本工资
3.2奖金
3.3考勤及加班工资
3.4社会保险和公积金
4.工作条件和环境
4.1工作条件
4.2安全生产
4.3健康防护
4.4职业培训
5.休假制度
5.1公休假日
5.2事假
5.3产假
5.4陪产假
5.5病假
5.6婚假
5.7丧假
6.劳动纪律
6.1工作纪律
6.2考勤纪律
6.3奖惩制度
7.服务标准
7.1服务内容
7.2服务质量
7.3服务流程
7.4服务记录
7.5服务改进
8.违约责任
8.1劳动合同解除
8.2违约金
8.3损害赔偿
9.保密条款
9.1保密内容
9.2保密期限
9.3违约责任
10.劳动争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决程序
11.合同解除与终止
11.1合同解除条件
11.2合同解除程序
11.3合同终止条件
11.4合同终止程序
12.合同生效与变更
12.1合同生效条件
12.2合同变更条件
12.3合同变更程序
13.合同解除后的处理
13.1工资结算
13.2社会保险和公积金
13.3工作交接
14.其他约定
14.1法律适用
14.2合同份数
14.3合同生效日期
14.4合同附件
第一部分：合同如下：
1.合同概述
1.1合同目的
本合同旨在明确养老院与宿管员之间的劳动关系，规范双方的权利和义务，保障养老院正常运营，同时保障宿管员合法权益。
1.2合同依据
本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。
1.3合同主体
甲方：[养老院名称]
乙方：[宿管员姓名]
2.劳动关系
2.1合同类型
本合同为固定期限劳动合同。
2.2合同期限
本合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止，共计[合同期限]年。
2.3工作岗位
乙方在甲方担任宿管员岗位。
2.4工作地点
乙方工作地点为甲方所属养老院。
2.5工作时间
乙方实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。
2.6工作内容
乙方主要职责包括：
（1）负责养老院宿舍的日常管理，包括清洁、整理、维护等；
（2）负责入住老人的日常生活照料，包括用餐、洗澡、换衣等；
（3）负责养老院宿舍的安全保卫工作，确保老人生命财产安全；
（4）完成甲方交办的其他工作。
3.劳动报酬
3.1基本工资
乙方基本工资为每月人民币[基本工资数额]元。
3.2奖金
乙方年终奖金根据甲方当年经营状况及乙方工作表现，按月基本工资的[奖金比例]计发。
3.3考勤及加班工资
乙方实行考勤制度，按照甲方规定享受法定节假日、年假、病假、产假等福利待遇。加班工资按国家规定支付。
3.4社会保险和公积金
甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
4.工作条件和环境
4.1工作条件
甲方应提供符合国家规定的工作条件，确保乙方在安全、卫生的环境中工作。
4.2安全生产
甲方应加强对安全生产的管理，预防和减少安全事故的发生。
4.3健康防护
甲方应保障乙方在工作中享有必要的健康防护措施。
4.4职业培训
甲方应定期对乙方进行职业培训，提高乙方的工作技能和业务水平。
5.休假制度
5.1公休假日
乙方享有国家规定的公休假日。
5.2事假
乙方因私事需请假，应提前[请假天数]向甲方提出书面申请。
5.3产假
乙方符合国家规定条件的，可享受产假。
5.4陪产假
乙方符合国家规定条件的，可享受陪产假。
5.5病假
乙方因患病需请假，应提供医疗机构出具的诊断证明。
5.6婚假
乙方享有国家规定的婚假。
5.7丧假
乙方因直系亲属去世需请假，可享受丧假。
6.劳动纪律
6.1工作纪律
乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，服从甲方管理。
6.2考勤纪律
乙方应遵守考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退。
6.3奖惩制度
甲方根据乙方工作表现，实行奖惩制度。
8.违约责任
8.1合同解除条件
（1）严重违反甲方规章制度；
（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；
（3）被依法追究刑事责任；
（4）乙方提出解除合同，但未按规定提前通知甲方。
8.2违约金
乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的违约责任，支付违约金。
8.3损害赔偿
乙方因违反本合同给甲方造成损失的，除支付违约金外，还应承担赔偿责任。
9.保密条款
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