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2024版待岗员工职业规划与心理健康辅导合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1待岗员工

1.2职业规划

1.3心理健康辅导

1.4相关术语

2.合同双方信息

2.1甲方基本信息

2.2乙方基本信息

3.服务内容

3.1职业规划服务

3.1.1职业测评

3.1.2职业发展规划

3.1.3职业技能培训

3.2心理健康辅导服务

3.2.1心理咨询

3.2.2心理测评

3.2.3心理健康课程

4.服务期限与时间安排

4.1服务开始日期

4.2服务结束日期

4.3每周/每月服务时间

4.4具体服务时间表

5.服务费用

5.1费用总额

5.2费用支付方式

5.3费用支付时间

5.4退费条款

6.服务质量保证

6.1质量标准

6.2质量监控

6.3质量改进措施

7.保密条款

7.1信息保密

7.2保密期限

7.3违约责任

8.法律责任

8.1合同的法律效力

8.2违约责任

8.3纠纷解决

9.合同变更与解除

9.1合同变更

9.2合同解除

9.3解除条件

9.4解除程序

10.通知与送达

10.1通知方式

10.2送达地址

10.3送达确认

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.其他约定

12.1不可抗力

12.2附件

12.3合同份数

13.合同生效

13.1生效条件

13.2生效日期

14.合同签署

14.1签署日期

14.2签署地点

14.3签署人

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1待岗员工

1.1.1指在本合同签订之日起，因企业生产经营需要，暂时被调整至待岗状态的企业员工。

1.2职业规划

1.2.1指对员工职业生涯进行系统的规划，包括职业定位、职业发展路径、职业技能提升等。

1.3心理健康辅导

1.3.1指通过专业心理咨询、心理测评等方式，帮助员工解决心理问题，提升心理健康水平。

1.4相关术语

1.4.1本合同中未定义的术语，按照国家相关法律法规和行业惯例执行。

2.合同双方信息

2.1甲方基本信息

2.1.1甲方名称：__________________

2.1.2甲方地址：__________________

2.1.3甲方联系人：__________________

2.1.4甲方联系电话：__________________

2.2乙方基本信息

2.2.1乙方名称：__________________

2.2.2乙方地址：__________________

2.2.3乙方联系人：__________________

2.2.4乙方联系电话：__________________

3.服务内容

3.1职业规划服务

3.1.1职业测评

3.1.1.1对待岗员工进行职业兴趣、性格、能力等方面的测评。

3.1.2职业发展规划

3.1.2.1根据测评结果，为待岗员工制定个性化的职业发展规划。

3.1.3职业技能培训

3.1.3.1提供与待岗员工职业发展相关的职业技能培训课程。

3.2心理健康辅导服务

3.2.1心理咨询

3.2.1.1为待岗员工提供一对一的心理咨询服务，解决其心理问题。

3.2.2心理测评

3.2.2.1对待岗员工进行心理健康测评，了解其心理状况。

3.2.3心理健康课程

3.2.3.1开设心理健康课程，提高待岗员工的心理健康意识。

4.服务期限与时间安排

4.1服务开始日期：__________________

4.2服务结束日期：__________________

4.3每周/每月服务时间：__________________

4.4具体服务时间表：__________________

5.服务费用