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2024版劳动法合规咨询与人力资源规划服务合同：助力企业高效用人

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同双方

1.2服务内容

1.3服务期限

1.4服务费用

2.服务内容

2.1劳动法规咨询

2.2人力资源规划

2.3员工培训与发展

2.4招聘与配置

2.5薪酬与福利

3.服务实施

3.1服务流程

3.2服务进度

3.3服务质量

3.4服务调整

4.服务费用

4.1费用构成

4.2付款方式

4.3付款时间

4.4费用调整

5.保密条款

5.1保密信息

5.2保密义务

5.3保密期限

6.保密信息的使用

6.1使用范围

6.2使用限制

6.3使用责任

7.知识产权

7.1知识产权归属

7.2使用权限

7.3知识产权保护

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任

8.3违约赔偿

9.解除合同

9.1解除条件

9.2解除程序

9.3解除后果

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决费用

11.不可抗力

11.1不可抗力定义

11.2不可抗力处理

11.3不可抗力通知

12.合同生效与终止

12.1合同生效

12.2合同终止

12.3合同解除

13.合同变更

13.1变更程序

13.2变更内容

13.3变更通知

14.其他

14.1合同附件

14.2合同未尽事宜

14.3合同解释权

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同双方

1.1.2甲方为（甲方名称），乙方为（乙方名称）。

1.1.3甲方系依法设立并有效存续的企业法人，乙方系具有相关资质的人力资源服务机构。

1.1.4乙方承诺具备提供本合同约定服务的专业能力和条件。

1.2服务内容

1.2.1乙方根据甲方需求，提供劳动法合规咨询服务。

1.2.2乙方协助甲方制定符合国家法律法规的人力资源规划方案。

1.2.3乙方提供员工培训与发展咨询服务，包括但不限于培训需求分析、培训计划制定等。

1.2.4乙方协助甲方进行招聘与配置工作，包括但不限于招聘需求分析、招聘渠道选择等。

1.2.5乙方提供薪酬与福利设计咨询服务，包括但不限于薪酬体系构建、福利政策制定等。

1.3服务期限

1.3.1本合同服务期限自（起始日期）起至（终止日期）止。

1.3.2服务期限可由双方协商一致后进行延期。

1.4服务费用

1.4.1乙方提供的服务费用为人民币（金额）元整。

1.4.2服务费用支付方式为分期支付，具体支付时间及金额详见合同附件。

1.5费用调整

1.5.1在服务期限内，如因政策调整或市场波动导致乙方提供的服务成本发生变化，乙方有权向甲方提出费用调整申请。

1.5.2费用调整需经双方协商一致后生效。

2.服务内容

2.1劳动法规咨询

2.1.1乙方根据甲方要求，提供劳动法相关法律法规咨询。

2.1.2乙方定期对甲方的人力资源管理政策进行合规性审核。

2.2人力资源规划

2.2.1乙方协助甲方制定人力资源发展规划，包括但不限于人员结构、岗位设置等。

2.2.2乙方对甲方的人力资源规划实施情况进行跟踪评估。

2.3员工培训与发展

2.3.1乙方根据甲方需求，提供员工培训与发展咨询服务。

2.3.2乙方协助甲方制定员工培训计划，并监督培训实施。

2.4招聘与配置

2.4.1乙方协助甲方进行招聘需求分析，制定招聘方案。

2.4.2乙方提供招聘渠道选择建议，并协助甲方进行招聘实施。

2.5薪酬与福利

2.5.1乙方协助甲方进行薪酬体系设计，包括但不限于岗位薪酬体系、绩效薪酬体系等。

2.5.2乙方提供福利政策制定建议，并协助甲方实施福利政策。

8.违约责任

8.1违约情形

8.1.1乙方未按合同约定提供服务质量或服务内容的，视为违约。

8.1.2甲方未按合同约定支付服务费用的，视为违约。

8.1.3任何一方违反保密条款，泄露对方保密信息的，视为违约。

8.2违约责任

8.2.1对于乙方违约，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

8.2.2对于甲方违约，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

8.3违约赔偿

8.3.1违约金的具体数额由双方在合同中约定。

8.3.2如违约行为导致对方遭受损失，违约方应承担相应的赔偿责任。

9.解除合同

9.1解除条件

9.1.1双方协商一致，可以解除本合同。

9.1.2发生不可抗力事件，致使合同无法履行或履行成本过高，双方均可解除合同。

9.1.3一方违约，另一方有权解除合同。

9.2解除程序

9.2.1解除合同需提前（提前天数）书面