人力资源派遣人员管理办法.pdf

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人力资源派遣人员管理办法

一、派遣人员的定义

派遣人员是指用人单位与人力资源服务机构签订劳务派遣协议,

由人力资源服务机构向用人单位提供劳动力,为用人单位工作的人

员。

二、派遣人员的权利和义务

1.派遣人员享有与用人单位职工相同的工作条件和待遇;

2.派遣人员应当服从用人单位的管理,遵守用人单位的规章制

度;

3.派遣人员具有依法享受社会保险待遇的权利,人力资源服务

机构应当为其参加社会保险;

4.派遣人员劳动合同期限在三个月以上的,应当按照用人单位

同类岗位职工的工资和待遇支付劳动报酬,且不得低于当地最低工

资标准;

5.派遣人员所做工作直接给用人单位带来经济效益的,用人单

位应当按照约定给予其协议约定的提成或者分红;

6.派遣人员使用用人单位专有的生产设备、工具和安全防护用

品的,用人单位应当按照有关规定提供并保证技术维护和安全;

7.派遣人员可以与用人单位职工一起参加个人培训、业务技能

培训并接受相应的考核;

8.派遣人员应当保守用人单位和客户单位的商业秘密,履行保

密义务。

三、人力资源服务机构的义务

1.人力资源服务机构应当依据用工需求与用人单位签订劳务派

遣协议,并明确派遣人员的工作内容、工作时间、用工期限和工作

地点等事项;

2.人力资源服务机构应当对派遣人员进行面试、考试、培训和

资格审查等工作,保障派遣人员具备从事派遣工作的基本素质;

3.人力资源服务机构应当依照国家有关规定为派遣人员购买社

会保险;

4.人力资源服务机构应当在派遣人员发生工伤或者职业病时,

提供必要的伤残补偿、医疗卫生和康复服务等。

四、违法违规行为的处理

1.用人单位和人力资源服务机构不得以有限制竞争、降低用工

门槛等方式,限制、排除其他人力资源服务机构进入用人单位所在

行业;

2.用人单位和人力资源服务机构不得违反国家劳动法律、法规,

存在拒绝与派遣人员签订劳动合同、变相辞退或者裁员派遣人员等

侵害派遣人员合法权益的行为;

3.用人单位和人力资源服务机构应当依法采取措施,保护派遣

人员的劳动权益,维护社会公正。

以上是关于人力资源派遣人员管理办法的内容,希望能够对大

家有所帮助。

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