2024版成都事业单位劳动合同范本(含特殊工种健康体检要求).docxVIP

2024版成都事业单位劳动合同范本(含特殊工种健康体检要求).docx

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2024版成都事业单位劳动合同范本(含特殊工种健康体检要求)

本合同目录一览

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立依据

1.2合同适用范围

2.合同主体及基本情况

2.1单位基本情况

2.2员工基本情况

3.合同期限

3.1合同类型

3.2合同期限

4.工作岗位及工作内容

4.1工作岗位

4.2工作内容

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

6.劳动报酬

6.1基本工资

6.2奖金及津贴

6.3社会保险及住房公积金

7.工作条件及劳动保护

7.1工作条件

7.2劳动保护

8.职业培训

8.1培训内容

8.2培训方式

9.劳动纪律

9.1工作纪律

9.2考勤纪律

10.违约责任

10.1单位违约责任

10.2员工违约责任

11.劳动争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

12.合同解除及终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

13.合同的生效、变更、解除与终止

13.1合同生效

13.2合同变更

13.3合同解除

13.4合同终止

14.其他

14.1特殊工种健康体检要求

14.2合同附件

14.3合同未尽事宜

14.4合同签署及生效日期

第一部分:合同如下:

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立依据

1.1.1根据《中华人民共和国劳动合同法》、《四川省事业单位人事管理条例》等相关法律法规,结合本单位的实际情况,制定本合同。

1.1.2本合同适用于本单位与正式录用的工作人员之间建立劳动关系。

1.2合同适用范围

1.2.1本合同适用于所有与本单位签订劳动合同的工作人员。

1.2.2本合同适用于各类岗位,包括专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位等。

2.合同主体及基本情况

2.1单位基本情况

2.1.1单位名称:成都市X事业单位

2.1.2单位性质:全民所有制事业单位

2.1.3单位地址:成都市X区X街道X号

2.1.4法定代表人:X

2.2员工基本情况

2.2.1员工姓名:X

2.2.2员工性别:男/女

2.2.3员工身份证号码:X

2.2.4员工出生日期:年月日

2.2.5员工民族:X

2.2.6员工政治面貌:X

2.2.7员工学历:X

2.2.8员工专业:X

3.合同期限

3.1合同类型

3.1.1本合同为固定期限劳动合同。

3.2合同期限

3.2.1合同期限为年,自年月日起至年月日止。

4.工作岗位及工作内容

4.1工作岗位

4.1.1员工工作岗位:X岗位

4.2工作内容

4.2.1员工工作内容:根据岗位要求,完成单位安排的各项工作任务。

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间

5.1.1员工实行标准工作时间制度,每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。

5.2休息休假

5.2.1员工享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假。

5.2.2员工根据工作需要,可申请调休。

6.劳动报酬

6.1基本工资

6.1.1员工基本工资为人民币元/月。

6.2奖金及津贴

6.2.1员工享有国家规定的奖金及津贴,具体标准按照单位相关规定执行。

6.3社会保险及住房公积金

6.3.1单位依法为员工缴纳社会保险及住房公积金。

6.3.2社会保险及住房公积金的具体缴纳比例和标准按照国家及地方相关政策执行。

8.职业培训

8.1培训内容

8.1.1员工培训内容主要包括岗位技能培训、业务知识培训、职业道德培训等。

8.1.2单位根据员工岗位和工作需要,制定培训计划,并报上级主管部门批准。

8.2培训方式

8.2.1培训方式包括内部培训、外部培训、网络培训等。

8.2.2内部培训由单位内部专家或聘请外部专家进行。

8.2.3外部培训由单位组织员工参加相关机构举办的培训。

8.2.4网络培训可通过在线学习平台进行。

9.劳动纪律

9.1工作纪律

9.1.1员工应严格遵守国家法律法规和单位规章制度。

9.1.2员工应按时上下班,不得迟到、早退、旷工。

9.1.3员工应保持工作场所的整洁、安静,不得从事与工作无关的活动。

9.2考勤纪律

9.2.1员工应如实填写考勤记录,不得弄虚作假。

9.2.2单位将建立考勤管理制度,对员工的考勤进行监督。

10.违约责任

10.1单位违约责任

10.1.1单位违反本合同约定,应承担相应的违约责任。

10.1.2单位未能履行合同约定的义务,应向员工支付违约金。

10.2员工违约责任

10.2.1员工违反本合同约定,应承担相应的违约责任。

10.2.2员工未能履行合同约定的义务,应向单位支付违约金。

11.劳动争议解决

11.

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