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2024版出租车副班司机雇佣合同（含车辆更新换代政策）

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.合同签订背景及目的

2.1合同签订背景

2.2合同签订目的

3.雇佣关系

3.1雇佣期限

3.2工作岗位

3.3工作时间

3.4工作地点

4.薪酬待遇

4.1基本工资

4.2考勤及奖金制度

4.3薪酬支付方式及时间

4.4社会保险及住房公积金

5.车辆使用及保养

5.1车辆提供

5.2车辆使用规范

5.3车辆保养及维修

6.车辆更新换代政策

6.1更新换代原则

6.2更新换代周期

6.3更新换代条件

6.4更新换代流程

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

9.合同解除

9.1合同解除条件

9.2合同解除程序

10.合同生效及终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

11.合同附件

11.1附件一：车辆使用及保养细则

11.2附件二：车辆更新换代政策细则

12.其他约定

12.1违约金

12.2不可抗力

12.3法律适用

13.合同签署

13.1签署日期

13.2签署地点

13.3签署双方代表

14.合同份数及保管

14.1合同份数

14.2合同保管责任

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：[出租车公司名称]

乙方：[副班司机姓名]

1.2双方地址

甲方地址：[出租车公司详细地址]

乙方地址：[副班司机详细地址]

1.3双方联系方式

甲方联系方式：[出租车公司联系电话]

乙方联系方式：[副班司机联系电话]

2.合同签订背景及目的

2.1合同签订背景

鉴于甲方需要扩大出租车服务规模，提高服务质量，乙方具备相应的驾驶技能和服务经验，双方经友好协商，达成一致，签订本合同。

2.2合同签订目的

本合同旨在明确甲乙双方的权利义务，规范出租车副班司机的雇佣关系，保障双方的合法权益。

3.雇佣关系

3.1雇佣期限

本合同自双方签字之日起生效，期限为[雇佣期限，如：一年]，期满后可根据实际情况续签。

3.2工作岗位

乙方受雇于甲方，担任出租车副班司机。

3.3工作时间

乙方每日工作时间[工作时间，如：12小时]，具体班次由甲方根据业务需求安排。

3.4工作地点

乙方在甲方指定的出租车服务区域内工作。

4.薪酬待遇

4.1基本工资

乙方每月基本工资为[基本工资数额，如：8000元]。

4.2考勤及奖金制度

乙方按实际出车天数计算考勤，每月底结算工资。如出车率达到[出车率，如：90%]，可获得[奖金数额，如：500元]的奖金。

4.3薪酬支付方式及时间

甲方于每月[支付日期，如：25日]前支付乙方上一个月的工资。

4.4社会保险及住房公积金

甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

5.车辆使用及保养

5.1车辆提供

甲方为乙方提供[车辆型号，如：丰田卡罗拉]一辆，用于出租车服务。

5.2车辆使用规范

乙方需遵守甲方车辆使用规范，不得擅自改装车辆。

5.3车辆保养及维修

甲方负责车辆的保养及维修，乙方在使用过程中发生的正常损耗除外。

6.车辆更新换代政策

6.1更新换代原则

甲方根据车辆使用年限、技术状况和市场行情，定期对车辆进行更新换代。

6.2更新换代周期

车辆更新换代周期为[更新换代周期，如：5年]。

6.3更新换代条件

车辆达到更新换代条件时，甲方应提供一辆符合规定的车辆给乙方使用。

6.4更新换代流程

车辆达到更新换代条件后，乙方应向甲方提出申请，甲方在[申请期限，如：1个月]内完成审核，并告知乙方更新换代的具体安排。

7.违约责任

7.1违约情形

如一方违反本合同约定，造成对方损失的，应承担相应的违约责任。

7.2违约责任承担

违约方应向守约方支付违约金，违约金数额为[违约金数额，如：每月基本工资的10%]。

8.争议解决

8.1争议解决方式

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

8.2争议解决机构

如双方协商不成，争议解决机构为[仲裁委员会名称]，按照该机构的仲裁规则进行仲裁。

9.合同解除

9.1合同解除条件

（1）一方违反合同约定，经对方催告后在合理期限内仍未履行；

（2）一方发生重大违约行为，给对方造成重大损失；

（3）一方因故无法继续履行合同，如车辆报废、司机健康原因等；

（4）法律法规规定的其他合同解除情形。

9.2合同解除程序

一方要求解除合同时，应提前[提前通知期限，如：30天]书面通知对方，并说明解除合同的理由。

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