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2024年度出租车行业驾驶员权益保障合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1出租车公司名称

1.2驾驶员姓名

1.3合同签订日期

1.4合同期限

2.驾驶员权益保障内容

2.1工作时间与休息时间规定

2.2休息日安排

2.3休息日工资支付标准

2.4节假日工资支付标准

2.5驾驶员加班工资支付标准

2.6工伤保险、医疗保险、养老保险等社会保险缴纳

2.7驾驶员培训及职业发展支持

2.8驾驶员工资发放及待遇

2.9驾驶员福利待遇

2.10驾驶员休息场所及设施保障

3.出租车公司权益

3.1出租车公司对驾驶员的管理权

3.2出租车公司对车辆的使用权

3.3出租车公司对车辆维护保养的责任

3.4出租车公司对车辆保险的责任

3.5出租车公司对驾驶员培训的责任

3.6出租车公司对驾驶员考核的责任

3.7出租车公司对驾驶员奖惩的责任

4.违约责任

4.1驾驶员违约责任

4.2出租车公司违约责任

4.3合同解除条件及违约金计算

5.合同解除与终止

5.1合同解除条件

5.2合同终止条件

5.3合同解除及终止的程序

6.争议解决

6.1争议解决方式

6.2争议解决机构

6.3争议解决期限

7.保密条款

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违反保密条款的责任

8.合同附件

8.1合同附件一：驾驶员基本信息表

8.2合同附件二：驾驶员工资表

8.3合同附件三：驾驶员培训及考核记录

8.4合同附件四：车辆信息表

9.合同生效与修改

9.1合同生效条件

9.2合同修改程序

9.3合同修改后的生效日期

10.法律适用与管辖

10.1合同适用法律

10.2合同争议管辖法院

11.合同份数

11.1合同份数及保管

12.其他约定事项

12.1驾驶员违反行业规范的处理

12.2驾驶员违反合同约定的处理

12.3驾驶员违反法律法规的处理

13.合同签署

13.1合同签署人

13.2合同签署日期

14.合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1出租车公司名称：出租车有限公司

1.2驾驶员姓名：

1.3合同签订日期：2024年1月1日

1.4合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止

2.驾驶员权益保障内容

2.1工作时间与休息时间规定：驾驶员每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时，每周至少休息1天。

2.2休息日安排：驾驶员休息日由出租车公司统一安排，驾驶员有权在休息日前与公司协商调换休息日。

2.3休息日工资支付标准：休息日工资为驾驶员基本工资的200%。

2.4节假日工资支付标准：节假日工资为驾驶员基本工资的300%。

2.5驾驶员加班工资支付标准：驾驶员加班工资为基本工资的150%。

2.6工伤保险、医疗保险、养老保险等社会保险缴纳：出租车公司按国家规定为驾驶员缴纳社会保险，驾驶员个人缴纳部分由公司代扣代缴。

2.7驾驶员培训及职业发展支持：出租车公司每年为驾驶员提供至少一次免费培训，支持驾驶员提升职业素养和技能水平。

2.8驾驶员工资发放及待遇：驾驶员工资每月15日前发放，包括基本工资、加班费、奖金等，驾驶员享有国家法定节假日及年假。

2.9驾驶员福利待遇：驾驶员享有国家法定福利待遇，包括婚假、产假、丧假等。

2.10驾驶员休息场所及设施保障：出租车公司为驾驶员提供符合国家规定的休息场所及设施，保障驾驶员休息质量。

3.出租车公司权益

3.1出租车公司对驾驶员的管理权：出租车公司有权对驾驶员进行工作纪律、服务标准等方面的管理。

3.2出租车公司对车辆的使用权：出租车公司对所属出租车拥有使用权，驾驶员需按照公司规定使用车辆。

3.3出租车公司对车辆维护保养的责任：出租车公司负责车辆的日常维护保养，确保车辆安全运行。

3.4出租车公司对车辆保险的责任：出租车公司按照国家规定为车辆购买交强险、商业险等保险，并承担相应的保险责任。

3.5出租车公司对驾驶员培训的责任：出租车公司负责组织驾驶员培训，提高驾驶员服务质量和职业素养。

3.6出租车公司对驾驶员考核的责任：出租车公司对驾驶员进行定期考核，考核内容包括服务质量、安全驾驶等方面。

3.7出租车公司对驾驶员奖惩的责任：出租车公司根据驾驶员表现，进行相应的奖励或处罚。

4.违约责任

4.1驾驶员违约责任：驾驶员违反合同约定，造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任。

4.2出租车公司违约责任：出租车公司违反合同约定，造成驾驶员损失的，应承担相应的赔偿责任。

4.3合同解除条件及违约金计算：双方任何一方违反合同约定，致使合同无法继续履行时，有权解除合同。违约金按双方实际损失计