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2024年度成都事业单位劳动合同范本（含劳动合同解除及经济补偿计算方法）
本合同目录一览
1.合同当事人基本信息
1.1.用人单位基本信息
1.2.劳动者基本信息
2.合同期限
2.1.合同签订时间
2.2.合同生效时间
2.3.合同终止时间
3.工作内容与地点
3.1.工作内容描述
3.2.工作地点
4.工作时间与休息休假
4.1.工作时间安排
4.2.休息时间安排
4.3.休假制度
5.工资待遇
5.1.基本工资
5.2.奖金及津贴
5.3.加班工资计算
6.社会保险
6.1.社会保险种类
6.2.社会保险缴纳比例
6.3.社会保险待遇
7.试用期
7.1.试用期期限
7.2.试用期工资
7.3.试用期考核
8.劳动合同解除
8.1.合同解除条件
8.2.合同解除程序
8.3.解除劳动合同的经济补偿
9.违约责任
9.1.用人单位违约责任
9.2.劳动者违约责任
10.保密条款
10.1.保密内容
10.2.保密期限
10.3.违约责任
11.劳动争议解决
11.1.争议解决途径
11.2.争议处理机构
11.3.争议解决方式
12.合同生效及其他
12.1.合同生效条件
12.2.合同附件
12.3.合同解释
13.合同变更
13.1.合同变更条件
13.2.合同变更程序
13.3.合同变更后的生效日期
14.合同解除及经济补偿计算方法
14.1.解除合同经济补偿计算公式
14.2.特殊情况下的经济补偿计算方法
14.3.经济补偿金的支付方式
第一部分：合同如下：
1.合同当事人基本信息
1.1.用人单位基本信息
用人单位名称：成都市事业单位
法定代表人：X
住所地：成都市区路号
联系电话：0285678
1.2.劳动者基本信息
劳动者姓名：X
性别：男/女
身份证号码：
出生日期：年月日
联系电话：138xxxx5678
2.合同期限
2.1.合同签订时间：2024年3月1日
2.2.合同生效时间：自双方签字（或盖章）之日起生效
2.3.合同终止时间：根据合同约定的期限或法定条件终止
3.工作内容与地点
3.1.工作内容描述：根据用人单位岗位需求，履行岗位职责，完成单位安排的工作任务
3.2.工作地点：成都市区路号
4.工作时间与休息休假
4.1.工作时间安排：实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时
4.2.休息时间安排：每周休息1天，休息日为星期六、星期日
4.3.休假制度：依照国家法定节假日、休息日、年休假等相关规定执行
5.工资待遇
5.1.基本工资：根据劳动者岗位和技能水平确定，具体数额为每月人民币元
5.2.奖金及津贴：依照单位规章制度执行，包括年终奖、绩效奖等
5.3.加班工资计算：按照国家相关规定，加班工资计算基数为本月基本工资，加班工资按加班时间比例计算
6.社会保险
6.1.社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险
6.2.社会保险缴纳比例：依照国家及地方相关政策规定，用人单位和劳动者各自承担相应的缴费比例
6.3.社会保险待遇：依照国家及地方相关政策规定，劳动者在享受社会保险待遇方面享有相应权利
7.试用期
7.1.试用期期限：自合同生效之日起，试用期期限为6个月
7.2.试用期工资：试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，具体数额为每月人民币元
7.3.试用期考核：用人单位在试用期内对劳动者的工作表现、能力、素质等方面进行考核，考核不合格者，用人单位可以解除劳动合同
8.合同解除
8.1.合同解除条件
8.1.1.劳动者解除合同条件
（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
（4）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
（5）劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
（6）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
8.2.合同解除程序
（1）劳动合同解除前，用人单位应当提前通知劳动者。
（2）劳动合同解除后，双方应当签订解除劳动合同协议，明确解除原因、
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