后勤人员聘用合同5篇.docx

后勤人员聘用合同5篇

篇1

甲方（聘用单位）：___________________

乙方（受聘人员）：___________________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方从事甲方后勤工作事宜，达成如下协议：

一、聘用期限

本合同的聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容与地点

1.乙方应在甲方的安排下，担任后勤工作，包括但不限于食堂管理、卫生保洁、物品采购与管理等。

2.乙方的工作地点在甲方的办公区域内。

三、工作时间与休息休假

1.乙方的工作时间按照甲方的规定执行，具体上下班时间根据甲方的工作安排而定。

2.乙方享有国家法定的休息休假权利。

四、薪酬与福利待遇

1.乙方的基本工资为______元/月，甲方按月支付。

2.乙方享有国家规定的各项津贴、补贴。

3.乙方试用期满后，根据工作表现和工作业绩，甲方将给予相应的奖金和福利待遇。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和劳动保护条件。

2.乙方必须严格遵守甲方的安全操作规程和规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

3.甲方对乙方从事的工作可能存在的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施。

六、劳动纪律与规章制度

1.乙方应遵守国家的法律法规、甲方的规章制度以及工作规范，服从甲方的管理。

2.乙方违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方有权按照相关规定进行处理。

七、培训与保密义务

1.甲方根据工作需要，有权对乙方进行必要的培训。

2.乙方应对工作中接触到的甲方商业秘密及其他机密信息履行保密义务。

八、合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同。

2.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）被依法追究刑事责任的。

4.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按本合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的。

5.本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。

篇2

#甲方（聘用单位）：

[公司名称]

#乙方（受聘人）：

[员工姓名]

#签订日期：

[合同生效日期]

#甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

1.本合同为固定期限劳动合同，合同期自[合同生效日期]起至[合同终止日期]止。

2.本合同期满时，如双方协商同意，可以续订劳动合同。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，在[部门名称]部门从事[具体岗位]工作。

2.乙方的工作地点为甲方的[工作地点]。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行标准工时制度，每天工作[工作时间]小时，每周工作[工作天数]天。

2.乙方在合同期内享受国家及甲方规定的各项休息、休假权利。

四、劳动报酬

1.甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定乙方的工资标准为[具体工资数额]元/月。

2.甲方根据生产经营效益及乙方的工作表现，适时调整乙方的工资。

3.甲方每月以货币形式足额支付乙方的工资。

五、社会保险和福利待遇

1.甲乙双方按照国家及地方有关规定，参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。

2.乙方在合同期内患病、工伤、生育等，其待遇按照国家及地方有关规定执行。

3.甲方按照国家和地方规定为乙方提供福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。

2.甲方对乙方进行安全教育和培训，保证乙方具备必要的安全意识。

3.甲方为乙方提供必要的工作条件，确保乙方在安全的环境下工作。

4.甲方对可能存在的职业危害进行告知，并采取相应防护措施。

七、规章制度及违纪处理

1.甲方根据国家法律法规制定