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2024年度出国打工人员劳动合同与职业培训与生活支持协议

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.出国打工人员基本信息

1.2.用人单位基本信息

2.劳动合同内容

2.1.工作岗位

2.2.工作地点

2.3.工作时间

2.4.工资待遇

2.5.工资支付方式

2.6.工资调整

2.7.社会保险和住房公积金

3.职业培训内容

3.1.培训目标

3.2.培训课程

3.3.培训时间

3.4.培训地点

3.5.培训费用

3.6.培训考核

4.生活支持协议

4.1.住宿安排

4.2.饮食安排

4.3.医疗保障

4.4.休假制度

4.5.安全保障

4.6.违约责任

5.合同期限

5.1.合同起始日期

5.2.合同终止日期

5.3.合同续签

6.违约责任

6.1.出国打工人员违约责任

6.2.用人单位违约责任

7.争议解决

7.1.争议解决方式

7.2.争议解决机构

8.合同解除

8.1.合同解除条件

8.2.合同解除程序

9.合同生效

9.1.合同生效条件

9.2.合同生效日期

10.合同变更

10.1.合同变更条件

10.2.合同变更程序

11.合同终止

11.1.合同终止条件

11.2.合同终止程序

12.合同附件

12.1.个人简历

12.2.培训计划

12.3.生活支持计划

13.其他约定事项

13.1.隐私保护

13.2.法律适用

13.3.通知方式

13.4.合同份数

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1.出国打工人员基本信息

姓名：

性别：

出生日期：

身份证号码：

护照号码：

联系电话：

电子邮箱：

1.2.用人单位基本信息

单位名称：

注册地址：

法定代表人：

联系电话：

电子邮箱：

2.劳动合同内容

2.1.工作岗位

岗位名称：

岗位职责：

2.2.工作地点

工作地点：国家/地区

具体地址：

2.3.工作时间

出国打工人员的工作时间为：

每日工作时间：

每周工作时间：

2.4.工资待遇

出国打工人员的月工资为人民币（大写）：元整。

工资支付方式：每月支付一次。

2.5.工资支付方式

工资支付日：每月的（具体日期）。

支付方式：银行转账。

2.6.工资调整

工资调整根据国家及地方政策、用人单位经济效益及出国打工人员的工作表现等因素进行。

2.7.社会保险和住房公积金

社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

住房公积金缴纳比例：

3.职业培训内容

3.1.培训目标

培训目标：提高出国打工人员的专业技能和综合素质，使其能够胜任工作岗位。

3.2.培训课程

语言培训、专业技能培训、文化适应培训等。

3.3.培训时间

培训时间：自出国打工人员到岗之日起，为期（具体时长）个月。

3.4.培训地点

培训地点：国家/地区

具体地址：

3.5.培训费用

培训费用：人民币（大写）：元整。

3.6.培训考核

培训结束后，将对出国打工人员进行考核，考核合格者方可上岗。

4.生活支持协议

4.1.住宿安排

住宿类型：公寓/宿舍

住宿地址：

住宿费用：人民币（大写）：元整。

4.2.饮食安排

餐饮类型：自助餐/工作餐

餐饮费用：人民币（大写）：元整。

4.3.医疗保障

医疗保险种类：

保险金额：

4.4.休假制度

出国打工人员的休假制度如下：

年休假：每年（具体天数）天

病假：按国家及地方政策执行

事假：按国家及地方政策执行

4.5.安全保障

人身安全：保障出国打工人员的人身安全

财产安全：保障出国打工人员的财产安全

4.6.违约责任

如出国打工人员违反生活支持协议，用人单位有权要求出国打工人员承担违约责任。

5.合同期限

5.1.合同起始日期

合同起始日期：年月日。

5.2.合同终止日期

合同终止日期：年月日。

5.3.合同续签

如双方同意，合同期满前一个月，可协商续签合同。

6.违约责任

6.1.出国打工人员违约责任

如出国打工人员违反劳动合同，用人单位有权要求出国打工人员承担违约责任。

6.2.用人单位违约责任

如用人单位违反劳动合同，出国打工人员有权要求用人单位承担违约责任。

8.争议解决

8.1.争议解决方式

双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地有管辖权的人民法院诉讼解决。

8.2.争议解决机构

如协商不成，双方同意将争议提交至（具体名称）仲裁委员会仲裁。

9.合同解除

9.1.合同解除条件

下列情况下，任何一方有权解除合同：

（1）出国打工人员严重违反劳动纪律或合同规定；

（2）用人单位未按时足额支付工资或违反社会保险