河南油田HSE绩效考核与奖惩规定.pdfVIP

饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》

河南油田HSE绩效考核与奖惩规定

1目的与范围

为保持和强化良好的HSE行为，控制和消除错误的HSE行为，持续提升油田HSE工作水平，

特制定本规定。

本规定适用于河南油田HSE绩效考核与奖惩管理。

2职责

2.1安全环保监察处(HSE委员会办公室)负责油田HSE绩效考核指标的建立、考核等综合管理。

2.2改革管理处负责将HSE绩效考核结果纳入油田年度绩效考核。

2.3人力资源处负责HSE绩效考核的落实。

3管理内容

3.1考核通则

3.1.1本规定依据《中国石油化工集团公司HSE绩效考核管理规定》制定，与《河南油田年度绩

效考核管理办法》配套执行。

3.1.2HSE绩效考核采取定性与定量相结合的原则，按照分期考核挂牌和年度奖惩兑现的方式进

行。实行专项考核，按期公示。

3.1.3对油田职能部门及二级单位的HSE绩效考核由油田HSE管理者代表组织，根据日常考核结

论、定期审核结果及各种指令性工作完成情况综合考核，结果以文件或通报形式公布。

3.1.4HSE绩效考核结果与二级单位和二级单位领导班子年度绩效考核挂钩，考核扣分直接纳入

油田对二级单位和二级单位领导班子的年度绩效考核扣分。在对二级单位考核扣分的基础上，对

单位领导班子的扣分实行加倍扣减。

3.1.5发生以下情况之一，对责任单位领导班子当年绩效考核兑现实行“一票否决”:

a)上报集团公司较大（油田级重大事故）及以上事故。

b)一年内发生2起上报集团公司级一般事故（油田级较大事故）。

c)发生危及周边社区的火灾、爆炸及危险化学品泄漏事故，发生特别重大（Ⅰ级）、重大（Ⅱ

级）突发环境事件的，造成重大社会影响的。

3.1.6发生以下情况之一，责任单位是HSE重大风险单位，扣罚领导班子当年绩效考核兑现的40%；

责任单位是其它HSE风险单位，扣罚领导班子当年绩效考核兑现的60%：

a)发生上报集团公司一般事故的。

b)发生危及周边社区的火灾、爆炸及危险化学品泄漏事故，造成一定社会影响的；发生一般

（Ⅳ级）突发环境事件或迟报、谎报、瞒报、漏报有关突发环境事件信息的。

饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》

c)发生事故后瞒报、谎报，造成较大影响的。

3.1.7油田对二级单位党政正职、HSE管理者代表、HSE管理部门负责人及油田机关负有重要HSE

管理职责的联保部门实行HSE风险抵押考核制度。二级单位对其他厂（处）领导和相关管理人员

实施相应的HSE风险抵押考核制度。

3.1.8本规定未作规定内容按国家、地方法律法规和集团公司的有关标准、规定执行。

3.2HSE考核分级

3.2.1油田依据风险级别对所属单位实施分级考核管理。

3.2.2单位风险分级

3.2.2.1HSE重大风险单位（8个）：钻井工程公司、采油一厂、采油二厂、地球物理勘探公司、

南阳石蜡精细化工厂、新疆勘探开发中心、井下作业处、油田工程建设有限责任公司。

3.2.2.2HSE较大风险单位（8个）：地球物理测井公司、通信公司、物资供销处、水电厂、双河

社区服务中心、五一社区服务中心、涧河社区服务中心、地质录井公司。

3.2.2.3HSE一般风险单位（10个）：消防支队、石油勘探开发研究院、石油工程技术研究院、

勘察设计研究院、石油物探技术研究院、技术监测中心、人力资源开发中心、新闻中心、房地产

管理处、南阳社区服务中心。

3.2.3考核频次

a)HSE重大风险单位每月考核一次；

b)HSE较大风