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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

中华人民共和国劳动合同法[年修正]

本合同目录一览

1.劳动合同的订立

1.1订立劳动合同的原则

1.2订立劳动合同的方式

1.3劳动合同的条款

1.4劳动合同的生效

2.劳动合同的履行

2.1履行劳动合同的原则

2.2劳动者应当按照约定完成工作

2.3用人单位应当按照约定支付报酬

2.4用人单位提供劳动条件

3.劳动合同的变更

3.1变更劳动合同的原则

3.2变更劳动合同的方式

3.3变更劳动合同的生效

4.劳动合同的解除

4.1解除劳动合同的原则

4.2用人单位解除劳动合同的情形

4.3劳动者解除劳动合同的情形

4.4劳动合同解除的程序

5.劳动合同的终止

5.1终止劳动合同的情形

5.2劳动合同终止的程序

6.经济补偿

6.1经济补偿的适用情形

6.2经济补偿的标准

6.3经济补偿的支付方式

7.劳动合同的违约责任

7.1用人单位的违约责任

7.2劳动者的违约责任

8.劳动争议的解决

8.1劳动争议的解决途径

8.2劳动仲裁的程序

8.3劳动仲裁裁决的执行

9.劳动合同的解除或者终止后双方的义务

9.1用人单位的义务

9.2劳动者的义务

10.违反劳动合同法的法律责任

10.1用人单位的法律责任

10.2劳动者的法律责任

11.劳动合同的示范文本

12.劳动合同法的解释和施行

13.劳动合同法修正案的生效日期

14.其他事项

第一部分：合同如下：

1.劳动合同的订立

1.1订立劳动合同的原则

1.1.1平等自愿原则：劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

1.1.2诚实信用原则：劳动合同的订立双方应当遵循诚实信用原则，如实告知对方与劳动合同直接相关的情况。

1.1.3合法公平原则：劳动合同的内容应当合法，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。

1.2订立劳动合同的方式

1.2.1书面形式：劳动合同应当以书面形式订立，口头约定无效。

1.2.2劳动合同的格式：劳动合同应当采用国家劳动和社会保障部门制定的标准格式。

1.2.3劳动合同的签订：劳动合同由用人单位与劳动者签订，用人单位应当为劳动者提供签字或者盖章的劳动合同文本。

1.3劳动合同的条款

1.3.1必备条款：劳动合同应当包括用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项。

1.3.2约定条款：用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保密、竞业限制等事项。

1.3.3免除条款：用人单位和劳动者不得免除下列事项：提供劳动保护、劳动条件、社会保险、加班工资、特殊劳动保护等法律、行政法规规定的用人单位责任；劳动者权益；劳动者的基本工资。

1.4劳动合同的生效

1.4.1劳动合同的生效时间：劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。

1.4.2劳动合同的无效：劳动合同的无效或者部分无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

1.4.3劳动合同的解除：劳动合同的解除或者终止，依照本法第四十四条的规定执行。

2.劳动合同的履行

2.1履行劳动合同的原则

2.1.1全面履行原则：用人单位和劳动者应当全面履行劳动合同的约定。

2.1.2合法合规原则：用人单位和劳动者在履行劳动合同过程中，应当遵守法律、行政法规的规定。

2.2劳动者应当按照约定完成工作

2.2.1劳动者的工作任务：劳动者应当按照用人单位的要求，完成约定的工作任务。

2.2.2劳动者的劳动质量：劳动者应当保证完成工作的质量符合用人单位的要求。

2.3用人单位应当按照约定支付报酬

2.3.1劳动报酬的支付：用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。

2.3.2加班工资的支付：用人单位应当按照国家规定支付加班工资。

2.4用人单位提供劳动条件

2.4.1劳动条件的提供：用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件。

2.4.2职业病防护：用人单位应当为劳动者提供符合国家职业病防治法规的职业病防护设施和个人防护用品。

3.劳动合同的变更

3.1变更劳动合同的原则

3.1.1平等自愿原则：劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

3.1.2诚实信用原则：劳动合同的变更双方应当遵循诚实信用原则，如实告知对方与劳动合同直接相关的情况。

3.2变更劳动合同