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劳动用工管理办法

第一章总则

第一条为加强我局劳动用工管理，保持稳定和谐的劳

动关系,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳

动合同法》和有关规定，结合我局实际，制定本办法。

第二条本办法适用于局及各直属单位（以下简称“各

单位”）。

第三条本办法所称劳动者(或员工）是指与局属各单位

形成劳动关系但不具有局正式在编身份的外聘员工。局属正

式在册职工不适用本办法。

第二章管理职责

第四条各单位人力资源部门负责劳动用工的管理工

作，贯彻国家和上级劳动用工法规、政策，负责制定本单位

劳动用工管理规章制度和日常管理工作，法律事务部门配合

人力资源部门负责劳动用工的业务指导和监督检查。

第五条各单位人力资源部门负责制定和修订劳动合同

范本，建立健全劳动合同台帐,完善管理措施。劳动合同日常

管理工作应设专人，负责劳动合同的订立、变更、终止或解

除，建立、定期维护和保存书面劳动合同管理台账。

第三章劳动合同和劳动关系

第六条劳动合同是各单位与劳动者确立劳动关系、明确

双方权利和义务的协议。各用人单位自用工之日起即与劳动

者建立劳动关系，自用工之日起一个月内必须与劳动者订立

书面劳动合同。

各单位招用劳动者时，应当了解劳动者与劳动合同直接

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相关的基本情况，并应当如实告知劳动者工作内容、工作条

件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳

动者要求了解的其他情况.

第七条劳动合同订立、变更、应当遵循合法、公平、

平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第八条初次订立劳动合同应当约定试用期，试用期的

约定不得超过《劳动合同法》规定的最高期限。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期

限不满三个月的，不得约定试用期。

第九条员工自费长期上学、自谋职业的，单位应当及

时与其解除劳动关系。

第十条在劳动合同存续期内，单位法定代表人的变更

不影响劳动合同的效力和履行。

第十一条劳动合同期满后，因单位一方原因，未办理

终止手续而形成事实上的劳动关系的,应及时续延书面劳动合

同。

第十二条劳动合同一方出现规定或约定解除或终止劳

动合同情形的，另一方有权依照程序解除或终止劳动合同.用

人单位单方解除劳动合同，应当将理由事先通知工会,如工会

提出异议，应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

第十三条办理终止或解除劳动合同手续,须将终止或解

除劳动合同通知书及时送达员工本人签收.无法由本人签收

的，应送交其同住成年直系亲属签收;直接送达有困难的可以

邮寄挂号送达；在被送达员工下落不明或者上述送达方式无

法送达的情况下,可以通过员工单位所在地省部级新闻媒介公

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告送达.送达相关证据须妥善保存.

第十四条终止或解除劳动合同，应当清理劳动合同双

方的债权债务和其他有关手续。符合支付经济补偿金等情形

的，应当按照有关规定支付。

第十五条各单位要定期清理擅自离岗人员，理清劳动

关系。非组织原因不在岗,且未办理任何手续的人员，处理方

式为：劳动合同到期的，终止劳动合同；劳动合同期限内的，

通知其限期协商处理劳动关系，逾期未协商，解除劳动合同；

劳动合同超过期限的,解除劳动合同。

第十六条各单位与员工解除劳动合同时，须及时按规

定办理参保、停保或者保险转移接续手续.解除或者终止劳动

合同后,应当按照《劳动合同法》的要求，对劳动合同文本至

少保存两年备查。

第四章用工管理

第十七条各单位根据用工需求，可通过招聘大、中专

毕业生和社会人才。经考核合格的，及时订立劳动合同。