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劳动合同法

中华人民共和国劳动合同法全文下载(新劳动法自2008年

1月1日起施行)

中华人民共和国劳动合同法

第一章总则

第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人

的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定

的劳动关系，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办

非企业单位等组织（以下称用人单位），与劳动者建立劳动关

系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳

动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法

执行。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、

协商一致、诚实信用的原则。

劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应

当履行劳动合同约定的义务。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障

劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益

的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、

职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事

项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意

见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规

章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完

善。

直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知

劳动者。

第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方

面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动

关系方面的重大问题。

第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和

履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者

的合法权益。

第二章劳动合同的订立

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作

内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动

报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳

动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第九条用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或

者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份

证或者其他证件。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已树立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，该当自用

工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自

用工之日起建立。

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与

劳动者约定的劳动待遇不明确的，新招用的劳动者的劳动待遇

该当按照集体合同规定的标准履行；没有集体合同或者集体合

同未作规定的，用人单位该当对劳动者实行同工同酬。第十二

条劳动合同限期分为固定限期、无固定限期和以完成一定工作

任务为限期三种。

第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定

合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定限期劳动合同。

第十四条无固定限期劳动合同，是指用人单位与劳动者约

定无肯定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合

同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，

应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制

重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且

距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法

第三十九条规定的情形续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合

同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第

十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位

与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任

务为限期的劳动合同。

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商