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领导力培养：作为人事主管，领导力是必不可少的能力之一。通过参加领导力培训、学习成功领导者的经验等方式，不断提升自己的领导力水平。
团队协作能力强化：人事主管需要与各个部门密切合作，确保人力资源政策和企业战略的一致性。因此，强化团队协作能力，提高沟通效率是人事主管的重要任务。
应对变革的能力：在行业变革和市场竞争日益激烈的背景下，人事主管需要具备应对变革的能力，包括灵活调整人力资源策略、快速响应市场变化等。通过不断学习和实践，提高自己在变革中的适应能力和应对能力。;THANKS.
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