单位解除劳动合同证明书通用.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

单位解除劳动合同证明书通用

本合同目录一览

1.解除劳动合同的定义及范围

1.1解除劳动合同的定义

1.2解除劳动合同的范围

2.解除劳动合同的条件

2.1解除劳动合同的条件规定

2.2解除劳动合同的条件履行

3.解除劳动合同的程序

3.1解除劳动合同的申请

3.2解除劳动合同的审批

3.3解除劳动合同的执行

4.解除劳动合同的通知

4.1解除劳动合同的通知时间

4.2解除劳动合同的通知方式

5.解除劳动合同的证明书

5.1解除劳动合同证明书的发放

5.2解除劳动合同证明书的内容

6.解除劳动合同的补偿

6.1解除劳动合同的补偿标准

6.2解除劳动合同的补偿支付

7.解除劳动合同后的权益保障

7.1解除劳动合同后的社会保险权益

7.2解除劳动合同后的福利待遇

8.解除劳动合同的争议解决

8.1解除劳动合同的争议处理方式

8.2解除劳动合同的争议处理程序

9.解除劳动合同的保密协议

9.1解除劳动合同的保密义务

9.2解除劳动合同的保密期限

10.解除劳动合同的法律责任

10.1解除劳动合同的违法行为

10.2解除劳动合同的法律后果

11.解除劳动合同的双方约定

11.1解除劳动合同的特别约定

11.2解除劳动合同的补充条款

12.解除劳动合同的解除时间

12.1解除劳动合同的具体时间

12.2解除劳动合同的时间效力

13.解除劳动合同的变更与解除

13.1解除劳动合同的变更条件

13.2解除劳动合同的解除条件

14.解除劳动合同的解除主体

14.1解除劳动合同的解除主体资格

14.2解除劳动合同的解除主体职责

第一部分：合同如下：

第一条解除劳动合同的定义及范围

1.1解除劳动合同的定义

解除劳动合同是指用人单位与劳动者协商一致，依法解除双方建立的劳动关系的行为。自解除劳动合同之日起，双方不再存在劳动关系。

1.2解除劳动合同的范围

解除劳动合同的范围包括因劳动者个人原因、用人单位原因、双方协商一致等原因导致的劳动关系终止。

第二条解除劳动合同的条件

2.1解除劳动合同的条件规定

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

2.2解除劳动合同的条件履行

（1）告知劳动者解除劳动合同的原因和依据；

（2）给予劳动者陈述和申辩的机会；

（3）听取劳动者的陈述和申辩意见；

（4）在解除劳动合同前三十日书面通知劳动者；

（5）为劳动者办理相关手续，包括人事档案移交、社会保险关系转移等。

第三条解除劳动合同的程序

3.1解除劳动合同的申请

用人单位拟解除劳动合同的，应当向劳动者提出书面申请，并说明解除劳动合同的原因和依据。

3.2解除劳动合同的审批

用人单位在收到劳动者书面回复后，应当在三十日内完成审批程序，并将审批结果书面通知劳动者。

3.3解除劳动合同的执行

劳动者收到解除劳动合同的书面通知后，应当按照双方约定办理工作交接手续。用人单位应当在劳动者办理完毕工作交接手续后，依法支付劳动者经济补偿。

第四条解除劳动合同的通知

4.1解除劳动合同的通知时间

用人单位应当在解除劳动合同前三十日书面通知劳动者。

4.2解除劳动合同的通知方式

用人单位可以通过邮寄、直接送达等方式向劳动者发出解除劳动合同的通知。

第五条解除劳动合同的证明书

5.1解除劳动合同证明书的发放

用人单位应当在解除劳动合同后十五日内向劳动者出具解除劳动合同证明书。

5.2解除劳动合同证明书的内容

（1）用人单位名称、住所、法定代表人或者负责人；

（2）劳动者姓名、身份证号码、住所；

（3）解除劳动合同的日期；

（4）解除劳动合同的原因；

（5）用人单位联系人、联系电话。

第六条解除劳动合同的补偿

6.1解除劳动合同的补偿标准

用人单位根据《劳动合同法》第四十六条的规定，向劳动者支付经济补偿。

6.2解除劳动合同的补偿支付

用人单位应当在解除劳动合同后十五日内一次性支付劳动者经济补偿。

第八条解除劳动合同后的权益保障

7.1解除劳动合同后的社会保险权益

用人单位