高校劳务派遣人员管理困境与对策研究--以C市A高校为例.pdfVIP

内容摘要

目前，我国事业单位人事制度改革进入新阶段，为适应事业单位自身特点，高校普

遍采用劳务派遣用工作为非编制的用工形式，可见劳务派遣对于高校的办学和发展起到

了重要作用。在“双一流”建设要求和《关于加强新时代高校教师队伍建设改革的指导

意见》背景下，高校对劳务派遣用工的管理制度如何与新形势下劳务派遣员工特征相适

应，解决当前劳务派遣用工中的困境，最大限度发挥劳务派遣员工的工作潜力，已然成

为一个具有研究意义的问题。

由于高校编制数量有限，劳务派遣用工的形式可以补充事业编制员工的不足。本文

对C市A高校劳务派遣员工的人员基本情况、用工关系、管理现状进行调查，结合对劳

务派遣员工的深入访谈，总结出C市A高校的劳务派遣用工主要存在同工不同酬、员工

流失率高、员工职业发展路径狭窄、员工心态负面、工作内容界定模糊等问题。造成这

些问题的原因主要在于法律法规不完善、管理制度不健全、忽视员工诉求三个层面。完

善劳务派遣人员管理机制，应着力创新人才管理制度，促进高校人事管理制度规范化，

具体应从完善劳务派遣法律法规、优化劳务派遣人员管理方式、促进员工职业发展三个

方面着手。完善劳务派遣法律法规，需要明确权责，保障同工同酬，加强用工监管；优

化劳务派遣人员管理方式，需要完善劳务派遣用工管理制度，提升员工薪酬福利待遇，

建立健全员工培训制度，创新绩效考核评价体系，参照事业单位编制人员的管理方式执

行；促进员工职业发展，需要鼓励员工加强自身能力建设，用人单位要拓宽员工发展渠

道，打通员工的身份转变路径。

关键词：劳务派遣；高校；管理；创新

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Abstract

Currently,thereformofChinesepublicinstitutionpersonnelsystemhassteppedintoa

newstage.Duetothecharacteristicsofpublicinstitutions,labordispatchhasbecomethemain

formofnon-establishmentemploymentindomesticuniversities,whichiscrucialtothe

operationanddevelopmentofuniversities.UnderthebackgroundofDoublefirst-class

constructionandtheimplementationofTheGuidingOpinionsonStrengtheningtheReform

oftheConstructionofCollegeTeachersintheNewEra,howtoadaptthemanagement

systemoflabordispatchinuniversitiestothecharacteristicsoflabordispatchunderthenew

situation,solvethecurrentdilemmaoflabordispatch,andmaximizethepotentialof

dispatchedemployees?Thesehavebecomesignificantproblemstoresearch.

Duetothelimitednumberofstaffinestablishment,universitiestaketheformof

employinglabordispatchtosupplementtheshortageofstaff.Thispaperinvestigatesthebasic

situation,employmentrelationshipandmanagementstatusofthedispatchedworkersofA

universityinCcity,summarizesunequalpayforequalwork,highemployeeturnover

rate,narrowcareerdevelopmentpat