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集团公司人力资源部劳动纪律管理制度

1.1目的

为了确保正常的工作秩序，规范员工行为，提高工作效

率，保证人力资源部各项工作高效、有序进行。

1.2适用范围

本制度适用于集团人力资源部。

1.3基本要求

1.3.1员工必须严格遵守岗位编制公司规定的作息时间。

1.3.2员工应自觉遵守劳动纪律，部门负责人要严格要求，

严格管理，强化员工的组织纪律性。

1.3.3员工因私事不能到岗或离岗，必须事先办理请假手续，

无特殊情况不得事后补假，无故不请假者按旷工对待。

1.3.4遇特殊情况需要员工加班或值班，员工必须按集团公

司规定服从公司或部门负责人的统一安排。

1.4劳动纪律检查

1.4.1部门负责人对本部门劳动纪律进行检查考核，并结合

本制度，严格监督部门员工的劳动纪律。

1.4.2严禁在上班期间网上看电影和做与工作无关的事情。

2.请假程序

2.1员工请假都要事先写出书面请假条，在得到部门负责人

或集团分管副总经理批准后，方可离岗休假。对未经批准离

岗休假又不未及时补办请假手续的员工，公司按旷工对待。

2.2员工请二天以内（含二天）假，在写出书面假条后，由

部门负责人核准休假，三天以上假期报集团分管副总经理批

准后方可休假。

2.3员工请假经部门负责人或报集团分管副总经理批准的请

假条均由请假者本人交部门负责考勤人员保管，次月上报员

工考勤表一并上报人力资源部，报考勤前校对是否按时销

假。

2.4员工本月加班并无及时调休且有事需请假的，按《加班

申请审批表》时间计算，如请假时间超出加班时间，一律按

事假处理。

3.1婚假

3.1.1员工结婚须持结婚证书，可享受3天婚期。

3.1.2员工男满25周岁（初婚），女满23周岁以上（初婚），

可享受晚婚假15天。

3.1.3员工享受婚假，在规定期限内不影响正常工资、奖金、

晋升等，超过休假期限的按事假的请假程序和办法处理。

4.1产假

4.1.1按国家计划生育有关规定，女员工正常生育的，产假

为90天，其中包括产前休假15天，产后休假75天，有医

院出具难产证明的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生

育一个婴儿，增加产假15天；符合晚婚晚育规定的增加产

假30天。

4.1.2有不满一周岁婴儿的女员工，享有每班劳动时间内给

予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎

生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺

乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

4.1.3怀孕不满4个月流产的，给予15天的产假：怀孕满4

个月以上流产的，给予40天产假；流产同时实施节育手术

的，在以上规定基础上增加15天产假。

4.1.4员工在休产假期间不发放绩效、奖金，只发基础工资，

超过规定期限的按事假的请假程序和办法处理。

5.1丧假

5.1.1员工直系亲属（指父母、公婆、岳父母、配偶、子女

或同胞兄弟姊妹）去世，公司给予员工3天带薪丧假。

5.1.2除上述直系亲属去世外，需请假时，均按事假对待。

5.2事假

5.2.1员工请事假按第三章第八条程序办理，除特殊情况外，

员工不得先离岗，后请假。当遇家中有急事或其他特殊情况，

可电话告知部门负责人或人力资源部人事专职人员，事后补

办请假手续或委托他人办理。

5.2.2员工当月连续请事假15天以内（含15天）或累计15

天（含15天）以内，公司按日扣发工资外，员工还要承担

职工养老、医疗等保险（公司承担部分）的费用；

5.2.3员工当月连续请事假20天以上，公司视为自动离职，

扣发当月工资。如公司领导同意该员工在公司内继续任职

的，按新员工入职程序办理。

5.3病假

5.3.1员工请休病假时，须提供区级以上（包括社区）一级

医院证明。如员工无法提供区级以上医院证明，按事假的请

假程序和办法处理。

5.3.2当月连续请假15天以上或累计15天以上的，公司除

按日扣发工资外，员工还要承担职工养老、医疗等保险（公

司承担部分）的费用。

5.3.3员工病假住院期间，缴纳职工医疗保险的可享受医疗

保险待遇。住院期间的工资待遇，15天以上1个月以内只

发放基础工资，不放发绩效、奖金工资，从第2个月起公司

不予支付工资，待员工病愈后，公司重新安排岗位，重新安

排岗位后员工仍不能胜任的，公司与员工解除劳动合同。