二零二四版「鸿诚担保招聘」人才招聘信息发布与管理合同.docxVIP

二零二四版「鸿诚担保招聘」人才招聘信息发布与管理合同

本合同目录一览

1.合同签订与生效

1.1合同签订日期

1.2合同生效条件

2.招聘信息发布

2.1信息发布渠道

2.2信息发布内容要求

2.3信息发布时间规定

3.招聘信息管理

3.1信息审核流程

3.2信息更新与维护

3.3信息保密措施

4.招聘流程管理

4.1招聘需求确认

4.2招聘流程规范

4.3招聘结果反馈

5.人才选拔标准

5.1选拔标准制定

5.2选拔标准调整

5.3选拔标准执行

6.招聘费用管理

6.1费用预算制定

6.2费用支出审批

6.3费用结算与报销

7.合同签订与解除

7.1合同签订流程

7.2合同解除条件

7.3合同解除程序

8.违约责任

8.1违约情形界定

8.2违约责任承担

8.3违约争议解决

9.保密条款

9.1保密信息范围

9.2保密义务与责任

9.3保密信息泄露处理

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除与终止程序

11.法律适用与争议解决

11.1法律适用

11.2争议解决方式

11.3争议解决机构

12.合同附件

12.1附件内容

12.2附件效力

13.合同签订地点

13.1签订地点约定

13.2签订地点变更

14.合同其他约定

14.1其他约定事项

14.2其他约定效力

第一部分：合同如下：

1.合同签订与生效

1.1合同签订日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

a.双方签署本合同；

b.双方完成合同约定的所有前期准备工作；

c.双方确认合同内容无异议。

2.招聘信息发布

a.公司官方网站；

b.专业招聘网站；

c.社交媒体平台；

d.人才市场公告栏。

a.招聘岗位名称；

b.招聘人数；

c.岗位职责与要求；

d.工作地点；

e.薪酬待遇；

f.应聘方式。

2.3信息发布时间规定：招聘信息发布后，应持续发布至招聘工作结束。

3.招聘信息管理

3.1信息审核流程：招聘信息发布前，应由人力资源部门进行审核，确保信息真实、准确、完整。

3.2信息更新与维护：招聘信息如有变动，应及时更新，确保信息的时效性。

3.3信息保密措施：对招聘过程中获取的应聘者个人信息，应采取保密措施，不得泄露给无关人员。

4.招聘流程管理

4.1招聘需求确认：人力资源部门应根据公司发展需求，提出招聘岗位及人数。

4.2招聘流程规范：招聘流程应严格按照公司规定的招聘流程进行，包括简历筛选、面试、背景调查等环节。

4.3招聘结果反馈：招聘结束后，人力资源部门应及时向相关部门反馈招聘结果。

5.人才选拔标准

5.1选拔标准制定：人才选拔标准应根据岗位需求制定，包括专业技能、工作经验、综合素质等方面。

5.2选拔标准调整：如遇特殊情况，选拔标准可进行调整，但需经双方协商一致。

5.3选拔标准执行：选拔过程中，严格按照选拔标准进行，确保公平、公正、公开。

6.招聘费用管理

6.1费用预算制定：招聘费用预算应根据招聘规模及岗位需求制定，由人力资源部门负责。

6.2费用支出审批：招聘费用支出需经财务部门审批，确保费用合理使用。

6.3费用结算与报销：招聘费用结算与报销按照公司财务管理制度执行。

8.违约责任

8.1违约情形界定：

a.未按时发布招聘信息；

b.招聘信息内容与事实不符；

c.未按照合同约定进行招聘流程；

d.违反保密条款，泄露应聘者个人信息；

e.未按预算使用招聘费用。

8.2违约责任承担：

a.违约方应承担由此产生的全部经济损失；

b.违约方应赔偿对方因此遭受的合理损失；

c.双方协商一致，违约方可支付违约金。

8.3违约争议解决：

a.双方应友好协商解决合同争议；

b.协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

9.保密条款

9.1保密信息范围：

a.招聘过程中获取的应聘者个人信息；

b.公司商业秘密；

c.招聘过程中涉及的公司内部信息。

9.2保密义务与责任：

a.双方对本合同内容以及合同履行过程中所知悉的对方保密信息负有保密义务；

b.违反保密义务，泄露保密信息的，应承担相应的法律责任。

9.3保密信息泄露处理：

a.一旦发现保密信息泄露，应及时采取措施制止；

b.向对方通报泄露情况，并协助对方采取补救措施；

c.对泄露保密信息的行为，依法追究法律责任。

10.合同解除与终止

10.1合同