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二零二四年度科研机构科研人员聘用合同

本合同目录一览

1.1合同订立依据与适用范围

1.2合同主体与身份确认

1.3合同签订时间与地点

1.4合同生效时间与条件

1.5合同期限与续签

1.6试用期规定与考核

2.1科研机构职责与义务

2.2科研人员职责与义务

2.3科研机构提供的工作条件

2.4科研人员应具备的条件

2.5科研人员的工作岗位与职责

3.1薪酬与福利待遇

3.2薪酬发放方式与时间

3.3福利待遇项目与标准

3.4薪酬调整与调整条件

4.1科研项目与任务

4.2科研人员参与科研项目的要求

4.3科研成果的归属与分享

4.4科研成果的申报与奖励

5.1科研人员的培训与进修

5.2培训计划与经费支持

5.3进修资格与条件

5.4培训与进修成果的转化与应用

6.1科研人员的工作考核与评价

6.2考核标准与方法

6.3考核结果的应用与处理

6.4考核争议的解决机制

7.1科研人员的请假与休假

7.2请假条件与审批程序

7.3休假种类与待遇

7.4请假与休假的管理与监督

8.1保密协议与知识产权保护

8.2保密内容与范围

8.3保密期限与违约责任

8.4知识产权归属与保护措施

9.1合同解除与终止

9.2解除合同的条件与程序

9.3终止合同的条件与程序

9.4合同解除或终止后的处理

10.1违约责任与赔偿

10.2违约情形与责任认定

10.3违约责任的承担与赔偿标准

10.4违约争议的解决途径

11.1合同争议的解决

11.2争议解决方式与程序

11.3争议解决费用的承担

11.4争议解决结果的法律效力

12.1合同的修改与补充

12.2修改与补充的条件与程序

12.3修改与补充的法律效力

13.1合同的终止与解除

13.2终止合同的条件与程序

13.3解除合同的条件与程序

13.4合同终止或解除后的处理

14.1合同的生效、解释与适用

14.2合同的生效条件与时间

14.3合同的解释原则与标准

14.4合同的适用法律与争议解决

第一部分：合同如下：

1.1合同订立依据与适用范围

1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国科学技术进步法》等相关法律法规订立。

1.1.2本合同适用于科研机构与科研人员之间建立劳动关系，明确双方的权利义务。

1.2合同主体与身份确认

1.2.1本合同的甲方为科研机构，乙方为科研人员。

1.2.2甲方应具备合法成立的科研机构资格，乙方应具备相应的科研能力。

1.3合同签订时间与地点

1.3.1本合同于2024年1月1日签订。

1.3.2签订地点为甲方办公场所。

1.4合同生效时间与条件

1.4.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

1.4.2甲方应在合同生效后3日内向乙方支付首月工资。

1.5合同期限与续签

1.5.1本合同期限为三年。

1.5.2合同期满前一个月，双方均可提出续签意向，经协商一致后可续签。

1.6试用期规定与考核

1.6.1本合同约定试用期为三个月。

1.6.2乙方在试用期内应遵守甲方规章制度，完成甲方分配的工作任务。

1.6.3甲方应在试用期满后对乙方进行考核，考核不合格者，甲方有权解除本合同。

2.1科研机构职责与义务

2.1.1甲方应提供乙方履行工作职责所需的必要条件。

2.1.2甲方应保障乙方的合法权益，维护其工作环境与工作条件。

2.2科研人员职责与义务

2.2.1乙方应遵守国家法律法规，履行科研机构的工作职责。

2.2.2乙方应完成甲方分配的科研项目，保证项目质量。

2.3科研机构提供的工作条件

2.3.1甲方为乙方提供必要的办公场所、实验设备与资料。

2.3.2甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件。

2.4科研人员应具备的条件

2.5科研人员的工作岗位与职责

2.5.1乙方的工作岗位为科研助理。

2.5.2乙方的主要职责为参与科研项目，协助项目负责人完成科研任务。

3.1薪酬与福利待遇

3.1.1乙方的基本工资为每月人民币X万元。

3.1.2甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3.2薪酬发放方式与时间

3.2.1甲方每月支付乙方工资，每月10日前发放上月工资。

3.2.2乙方在合同期内享受国家规定的带薪休假。

3.3福利待遇项目与标准

3.3.1甲方为乙方提供年度健康体检、节日福利等福利待遇。

3.3.2福利待遇的具体项目和标准由甲方根据国家规定及实际情况制定。

3.4薪酬调整与调整条件

3.4.1甲方根据乙方工作表现及市场行情，每年对乙方薪酬进行调整。

3.4.2薪酬调整的具体条件和标准由甲方制定。

4.1科研项目与任务

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