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二零二四年度广告传媒部经理劳动合同规范

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同订立依据

1.2合同生效条件

1.3合同签订日期

2.合同主体与基本信息

2.1合同甲方

2.2合同乙方

2.3双方联系方式

2.4合同期限

3.职务与职责

3.1乙方职务

3.2乙方职责

3.3乙方工作内容

3.4工作地点

4.工作时间与考勤

4.1工作时间

4.2工作制度

4.3考勤制度

4.4请假制度

5.工资与福利

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3福利待遇

5.4保险福利

6.薪资调整与晋升

6.1薪资调整原则

6.2薪资调整周期

6.3晋升制度

6.4晋升条件

7.培训与发展

7.1培训内容

7.2培训方式

7.3发展机会

8.奖惩制度

8.1奖励条件

8.2奖励方式

8.3惩罚条件

8.4惩罚方式

9.保密与竞业禁止

9.1保密义务

9.2竞业禁止条款

9.3违约责任

10.违约责任

10.1甲方违约责任

10.2乙方违约责任

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除程序

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.其他约定事项

13.1不可抗力条款

13.2合同附件

13.3合同附件内容

14.合同生效与附件

14.1合同生效日期

14.2附件清单

14.3附件内容

第一部分：合同如下：

第一条合同订立与生效

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以及双方的协商一致，订立本合同。

1.2合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

1.3合同签订日期

本合同签订日期为2024年1月1日。

第二条合同主体与基本信息

2.1合同甲方

甲方名称：传媒有限公司

甲方地址：市区路号

法定代表人：X

2.2合同乙方

乙方姓名：X

乙方身份证号码：

2.3双方联系方式

甲方联系方式：电话：X，邮箱：X

乙方联系方式：电话：X，邮箱：X

2.4合同期限

本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

第三条职务与职责

3.1乙方职务

乙方在本公司担任广告传媒部经理职务。

3.2乙方职责

（1）负责广告传媒部的整体运营管理；

（2）制定并执行广告传媒部的年度工作计划；

（3）领导、指导、监督广告传媒部员工的工作；

（4）负责广告传媒部的人事管理、绩效评估和薪酬调整；

3.3乙方工作内容

（1）制定广告传媒部的年度工作目标和计划；

（2）策划、组织、实施广告宣传活动；

（3）协调与公司其他部门的关系；

（4）参与公司重要会议，提出广告传媒部的意见和建议；

3.4工作地点

乙方的工作地点为甲方公司所在地。

第四条工作时间与考勤

4.1工作时间

乙方实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。

4.2工作制度

乙方按照甲方公司的作息时间制度执行。

4.3考勤制度

乙方需遵守甲方公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

4.4请假制度

乙方需按照甲方公司的请假制度办理请假手续，经批准后方可离岗。

第五条工资与福利

5.1基本工资

乙方的基本工资为每月人民币元。

5.2绩效奖金

乙方根据公司年度绩效评估结果，可获得相应的绩效奖金。

5.3福利待遇

（1）乙方享受国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等；

（2）乙方享有公司提供的员工体检、生日礼品等福利；

（3）乙方可根据公司规定参加各类培训和学习活动。

5.4保险福利

乙方需按照国家法律规定参加社会保险，并享受相应的保险待遇。

第六条薪资调整与晋升

6.1薪资调整原则

乙方的薪资调整将根据公司年度财务状况、市场行情、个人绩效等因素进行。

6.2薪资调整周期

乙方的薪资调整周期为每年一次。

6.3晋升制度

乙方的晋升将根据公司发展需要、个人能力、工作表现等因素进行。

6.4晋升条件

（1）具备相应的专业知识和技能；

（2）工作表现优秀，取得显著成绩；

第八条培训与发展

8.1培训内容

（1）行业知识培训；

（2）专业技能培训；

（3）管理能力培训；

（4）其他与工作相关的培训。

8.2培训方式

培训方式包括但不限于内部培训、外部培训、在线学习等。

8.3发展机会

公司将为乙方提供职业发展规划和晋升机会，包括但不限于：

（1）职位晋升；

（2）跨部门轮岗；

（3）参与重要项目。

第九条奖惩制度

9.1奖励条件

（1）完成或超额完成年度工作目标；

（2）在工作中表现突出，有显著贡献；

（3）提出合理化建议被采纳并取得良好效果。

9.2奖励方式

（1）物质奖励；

（2）精神奖励；

（3）