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管理培训规章制度

现如今，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是指在特定社

会围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律

包（括宪法和各种具体法规）、戒律、规章，下面是由作者给大家带来的

管理培训规章制度7篇，让我们一起来看看！

管理培训规章制度1

一、培训目标

1、每个教师必须不断更新教育观念，更新自己的知识结构和能力

结构。

2、进一步发展每个教师的个性特长，培育每个教师的教育、教学

个性，力求每个教师创造出自己的教育教学风格和特色。

3、掌握最前沿的现代教育技术，提高课堂教学效益。

4、提高每个教师对教育教学专题的研究探索能力，提高每个教师

的科研水平。

5、在培训中建立健全本校的校本培训制度，使校本培训工作科学

化、规化、系列化。

二、培训内容

1、最新的、最前沿的涉及到学校、教师、学生发展的教育思想、

理念、理论等。

2、有利于促进学校课程改革、教师课堂教学改革的提高学校办学

质量和教师课堂教学质量的教育教学经验。

3、学科专业知识、基本技能。

4、教育科研知识及能力培训。

5、师德师风、未成年人保护等法纪知识。

6、现代教师基本功：普通话、信息技术、三笔字、简笔画、组织

教学、教具制作等。

7、关于健康心理、幸福人生、理想信念与价值观等。

8、其他

三、培训形式

1、教育论坛网（上论坛，专题探讨等）。

2、专题讲座计（划在第周的星期一下午，每次2小时）。

3、自学、短期培训I、离职培训。

4、实践反思示（课实践反思、研究课实践反思、专题课实践反

思等）。

5、帮带网络培训：学科带头人带骨干教师，骨干教师带成长型教

师，老教师带新教师等。

四、管理与考核

1、每个教师学年初要制订个人进修计划，每学期结束要认真写好

学习体会或经验总结，并报学校行政和教导处备案。

2、每个教师严格按照自己的培训发展计划选择最适合的形式参加

学习培训，不断提高自己的师德修养和业务养，提高自己的知识水平,

完善调整自己的能力结构。（中师以下学历的青年教师必须参加学历进

修，对教育主管部门组织的继续教育学习班，必须服从学校安排，认真

参加学习，做好笔记，学校组织检查、交流。）

3、每期末，学校将对集中培训的内容进行测试，教师人人必须参

考。学校将把培训结果作为该教师评优、晋级、评职等的重要依据。

4、教师必须按规定的时间参加集体学习和各教研组组织的听课、

评课、集体备课、业务讲座等活动，必须遵守纪律，聚精会神，做好学

习记录，不迟到、不早退、不无故缺席，因病、因事不能参加学习的要

提前履行请假手续。学习时不看与学习无关的书报，不做与学习无关的

事，学习时间要关闭手机和呼机，不得会客。

5、外出学习的教师必须精心做好笔记，认真整理材料，回到学校

要作评细汇报并进行汇报开课。

管理培训规章制度2

一、为提高本局干部职工政治业务质，以适应机关高效能管理

的需要，更好地履行职责，对机关干部职工实行培训制度。

二、机关干部职工培训贯彻理论联系实际、学用一致、按需施教、

讲求实效的原则，按照工作性质、职能和职位的要求，有计划、有组织

地进行初任培训、任职培训、专门业务培训和更新知识培训等。同时，

加强计算机知识和wto等知识的培训。

三、我局对职工培训一是要积极按时完成组织、人事部