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二零二四年度人力资源补充协议范本

本合同目录一览

一、协议依据与目的

1.1协议依据

1.2协议目的

二、协议双方基本信息

2.1甲方基本信息

2.2乙方基本信息

三、协议期限

3.1协议生效日期

3.2协议终止条件

四、人力资源补充原则

4.1补充原则

4.2补充程序

五、补充人员数量与岗位

5.1补充人员数量

5.2补充岗位要求

六、补充人员招聘与录用

6.1招聘方式

6.2录用程序

6.3录用条件

七、补充人员薪酬与福利

7.1薪酬结构

7.2薪酬调整

7.3福利待遇

八、补充人员培训与发展

8.1培训内容

8.2培训方式

8.3发展规划

九、补充人员考核与评价

9.1考核标准

9.2评价方式

9.3考核结果应用

十、协议解除与终止

10.1解除条件

10.2解除程序

10.3终止条件

十一、争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

十二、协议生效与通知

12.1生效条件

12.2通知方式

十三、协议附件

13.1附件一：补充人员招聘计划

13.2附件二：补充人员录用通知书

13.3附件三：补充人员薪酬表

13.4附件四：补充人员培训计划

13.5附件五：补充人员考核标准

十四、其他约定事项

14.1法律适用

14.2合同份数

14.3修改与补充

14.4协议附件清单

第一部分：合同如下：

一、协议依据与目的

1.1协议依据

本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。

1.2协议目的

本协议旨在明确甲乙双方在2024年度人力资源补充过程中的权利、义务和责任，确保人力资源补充工作的顺利进行。

二、协议双方基本信息

2.1甲方基本信息

甲方名称：________________

法定代表人：________________

注册地址：________________

联系电话：________________

电子邮箱：________________

2.2乙方基本信息

乙方名称：________________

法定代表人：________________

注册地址：________________

联系电话：________________

电子邮箱：________________

三、协议期限

3.1协议生效日期

本协议自双方签字盖章之日起生效。

3.2协议终止条件

（1）协议约定的期限届满；

（2）协议约定的终止条件成就；

（3）甲乙双方协商一致解除本协议；

（4）法律法规规定或政策调整导致本协议无法继续履行。

四、人力资源补充原则

4.1补充原则

（1）符合国家法律法规及政策要求；

（2）遵循公开、公平、公正的原则；

（3）优先考虑内部员工晋升、转岗；

（4）确保补充人员质量与岗位需求相匹配。

4.2补充程序

（1）甲方根据业务发展需要，制定补充人员计划；

（2）乙方负责组织实施招聘工作；

（3）甲方对乙方招聘的补充人员进行审核、录用；

（4）补充人员正式上岗前，乙方应进行岗前培训。

五、补充人员数量与岗位

5.1补充人员数量

本协议约定的补充人员数量为______人。

5.2补充岗位要求

（1）岗位名称：________________

（2）岗位要求：

①学历：________________

②专业：________________

③工作经验：________________

④其他要求：________________

六、补充人员招聘与录用

6.1招聘方式

（1）内部招聘：优先考虑内部员工晋升、转岗；

（2）外部招聘：通过招聘网站、媒体等渠道发布招聘信息。

6.2录用程序

（1）发布招聘信息；

（2）收集应聘材料；

（3）筛选简历；

（4）安排面试；

（5）录用通知；

（6）签订劳动合同。

6.3录用条件

（1）具备岗位所需的专业知识和技能；

（2）身体健康，能适应岗位工作要求；

（3）无不良记录。

七、补充人员薪酬与福利

7.1薪酬结构

（1）基本工资：根据岗位及市场行情确定；

（2）绩效工资：根据绩效考核结果确定；

（3）津贴补贴：根据国家及地方政策执行。

7.2薪酬调整

（1）每年根据公司经营状况及市场行情进行一次薪酬调整；

（2）员工晋升或转岗时，根据新岗位要求调整薪酬。

7.3福利待遇

（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；

（2）住房公积金；

（3）带薪年休假、病假、产假等；

（4）节日慰问金、生日礼物等。

八、补充人员培训与发展

8.1培训内容

（1）岗位技能培训：针对新员工岗位技能的培训；

（2）业务知识培训：提高员工业务能力和知识水平；

（3）职业素养培训：增强员工职业素养和团队协作能力。

8.2培训