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二零二四年度创业团队股权激励与股权分配协议1
本合同目录一览
1.总则
1.1合同目的
1.2适用范围
1.3定义和解释
2.创业团队概述
2.1团队成员
2.2团队职责
2.3团队目标
3.股权激励方案
3.1激励对象
3.2激励方式
3.3激励条件
3.4激励时间
3.5激励股份比例
4.股权分配原则
4.1分配原则
4.2分配比例
4.3分配方法
5.股权变更及转让
5.1股权变更条件
5.2股权转让条件
5.3股权变更及转让程序
6.股权回购
6.1回购条件
6.2回购价格
6.3回购程序
7.股权激励与股权分配的调整
7.1调整条件
7.2调整程序
7.3调整内容
8.违约责任
8.1违约情形
8.2违约责任
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
10.合同生效与终止
10.1合同生效条件
10.2合同终止条件
10.3合同终止后的处理
11.通知与送达
11.1通知方式
11.2送达地址
12.合同附件
12.1附件一：股权激励方案
12.2附件二：股权分配方案
12.3附件三：其他相关文件
13.其他约定
13.1合同解释
13.2合同生效日期
14.合同签署
14.1签署日期
14.2签署地点
14.3签署人
第一部分：合同如下：
1.总则
1.1合同目的
本合同旨在明确创业团队股权激励与股权分配的具体方案，以激发团队成员的积极性和创造力，实现团队长期稳定发展。
1.2适用范围
本合同适用于创业团队全体成员，包括但不限于核心团队成员、技术团队、市场团队等。
1.3定义和解释
（1）股权激励：指公司为激励员工，授予员工一定比例的股权或股权期权。
（2）股权分配：指公司根据团队成员的贡献和岗位价值，分配股权比例。
（3）股权变更：指团队成员因离职、退休等原因，导致股权比例发生变化。
（4）股权转让：指团队成员将其持有的股权部分或全部转让给其他成员或公司。
2.创业团队概述
2.1团队成员
2.2团队职责
团队成员应按照各自职责，积极参与公司运营，推动公司发展。
2.3团队目标
本创业团队的目标是：在2024年度内，实现公司业务收入翻倍，市场份额提升至行业前五。
3.股权激励方案
3.1激励对象
股权激励对象为创业团队核心成员，具体包括但不限于：创始人、高级管理人员、核心技术骨干、关键业务人员等。
3.2激励方式
（1）授予股权期权数量：根据团队成员的岗位价值、贡献程度等因素确定。
（2）行权价格：行权价格为授予时公司估值的50%。
（3）行权条件：完成公司年度目标、达到业绩考核标准等。
3.3激励条件
（1）完成公司年度目标。
（2）达到业绩考核标准。
（3）无重大违规行为。
3.4激励时间
股权激励分为四个阶段，每个阶段持续一年，具体时间如下：
（1）第一阶段：2024年1月1日至2024年12月31日。
（2）第二阶段：2025年1月1日至2025年12月31日。
（3）第三阶段：2026年1月1日至2026年12月31日。
（4）第四阶段：2027年1月1日至2027年12月31日。
3.5激励股份比例
股权激励股份比例为公司总股本的10%，其中：
（1）创始人持有3%。
（2）高级管理人员持有2%。
（3）核心技术骨干持有2%。
（4）关键业务人员持有3%。
4.股权分配原则
4.1分配原则
股权分配遵循公平、公正、公开的原则，根据团队成员的贡献和岗位价值进行分配。
4.2分配比例
股权分配比例为：
（1）创始人持有30%。
（2）高级管理人员持有20%。
（3）核心技术骨干持有25%。
（4）关键业务人员持有25%。
4.3分配方法
股权分配方法如下：
（1）根据团队成员的岗位价值、贡献程度等因素确定分配比例。
（2）按照分配比例，将股权分配给对应团队成员。
5.股权变更及转让
5.1股权变更条件
（1）团队成员因离职、退休等原因，导致股权比例发生变化。
（2）团队成员因公司合并、分立等原因，导致股权比例发生变化。
5.2股权转让条件
（1）团队成员因个人原因，需要将持有的股权部分或全部转让。
（2）团队成员因公司重大事项，需要将持有的股权部分或全部转让。
5.3股权变更及转让程序
股权变更及转让程序如下：
（1）团队成员提出变更或转让申请。
（2）公司审核申请，确认变更或转让条件是否满足。
（3）双方签订股权变更或转让协议。
（4）办理股权变更或转让手续。
6.股权回购
6.1回购条件
（1）团队成员因离职、退休等原因，公司需要回购其持有的股权。
（2）团队成员因个人原因，需要公司回购其持有的股权。
6.2回购价格
股权回购价格为行
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