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二零二四年度托育机构保育员招聘聘用合同及职业培训

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方法定代表人

1.4双方联系方式

2.招聘岗位及职责

2.1岗位名称

2.2岗位职责

2.3岗位要求

3.招聘流程及时间安排

3.1招聘信息发布

3.2报名及资格审查

3.3面试及考核

3.4录用通知

4.聘用条件及程序

4.1聘用条件

4.2聘用程序

4.3聘用合同签订

5.职业培训安排

5.1培训内容

5.2培训时间

5.3培训方式

5.4培训费用

6.工作时间及休息休假

6.1工作时间

6.2休息休假

6.3节假日安排

7.工资及福利待遇

7.1基本工资

7.2绩效工资

7.3奖金

7.4福利待遇

8.社会保险及公积金

8.1社会保险

8.2公积金

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除或终止的程序

11.保密条款

11.1保密内容

11.2保密义务

11.3违反保密义务的责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决程序

13.其他约定

13.1法律适用

13.2合同附件

13.3其他约定事项

14.合同生效及终止

14.1合同生效条件

14.2合同终止条件

14.3合同生效日期

14.4合同终止日期

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：托育机构

乙方：应聘保育员

1.2双方地址

甲方地址：市区路号

乙方地址：市区路号

1.3双方法定代表人

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：（如乙方为个人，此处留空）

1.4双方联系方式

第二条招聘岗位及职责

2.1岗位名称

保育员

2.2岗位职责

2.2.1负责对托育机构内的婴幼儿进行日常照料和看护；

2.2.2负责婴幼儿的饮食、睡眠、卫生等生活护理；

2.2.3参与婴幼儿的教育活动，协助教师进行教学活动；

2.2.4负责婴幼儿的安全管理，确保婴幼儿的人身安全；

2.2.5配合托育机构的其他工作要求。

2.3岗位要求

2.3.2年龄在2045岁之间；

2.3.3具有相关职业资格证书；

2.3.4具有较强的责任心和耐心；

第三条招聘流程及时间安排

3.1招聘信息发布

甲方将通过多种渠道发布招聘信息，包括但不限于官方网站、社交媒体等。

3.2报名及资格审查

3.2.1乙方需按照招聘信息要求，提交个人简历和相关资格证书；

3.2.2甲方将在收到报名资料后进行资格审查，并在规定时间内通知资格审查结果。

3.3面试及考核

3.3.1甲方将组织面试，面试时间、地点将另行通知；

3.3.2面试合格者将参加相关考核，包括但不限于实际操作能力考核。

3.4录用通知

3.4.1甲方将在面试及考核结束后，确定录用名单；

3.4.2甲方将以书面形式通知乙方录用结果。

第四条聘用条件及程序

4.1聘用条件

4.1.1乙方符合第二条中规定的岗位要求；

4.1.2乙方同意甲方提供的聘用条件。

4.2聘用程序

4.2.1乙方在接到录用通知后，需在规定时间内与甲方签订聘用合同；

4.2.2双方在签订聘用合同时，应核实合同条款，确保双方权益。

第五条职业培训安排

5.1培训内容

5.1.1婴幼儿基本护理知识；

5.1.2婴幼儿教育理论知识；

5.1.3婴幼儿安全管理知识；

5.1.4其他相关技能培训。

5.2培训时间

5.2.1培训时间总计不少于天；

5.2.2培训时间具体安排由甲方制定。

5.3培训方式

5.3.1理论学习；

5.3.2实际操作；

5.3.3角色扮演。

5.4培训费用

5.4.1培训费用由甲方承担；

5.4.2乙方在培训期间需遵守培训纪律，确保培训效果。

第六条工作时间及休息休假

6.1工作时间

6.1.1乙方每日工作时间为8小时，每周工作5天；

6.1.2工作时间按照甲方规定的时间表执行。

6.2休息休假

6.2.1乙方享有国家法定节假日；

6.2.2乙方享有带薪年休假。

6.3节假日安排

6.3.1节假日安排按照国家法定节假日规定执行；

6.3.2甲方将提前发布节假日安排通知。

第八条工资及福利待遇

7.1基本工资

7.1.1乙方的基本工资为每月人民币元；

7.1.2基本工资按月支付，支付时间为每月的日。

7.2绩效工资

7.2.1乙方的绩效工资根据工作表现和机构考核结果确定；

7.2.2绩效工资的发放时间和标准由甲方另行规定。

7.3奖金

7.3.1乙方在年度考核中表现优秀，可获得