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人力资源个人实习报告(8篇)

人力资源个人实习报告1

一、实习目的

熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应

用于实际工作中，锻炼能力，并在工作中学习新知识，掌握更多的，对所学的

知识进行提升，以指导未来的学习重点和开展方向。

二、实习时间

三、实习单位及其简介

某某公司人力资源部

四、实习内容

(一)日常人事变动的手续办理

日常人事变动主要有员工新进、、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力

资源部最根底的人事管理，这也是在某某实习期间每天必做的工作。

(二)招聘

每天来公司应聘的人都比拟多，包括经过筛选后电话预约的、看到招聘信

息直接过来的，以及通过本公司员工推荐的。

对其中一些岗位的应聘者进行初步的面谈，主要是简单了解应聘者的工作

经历、主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息，考察他们在正式

场合的语言表达能力及遇到突发事件的随机应变能力。

(三)员工培训

对于新入职的员工，上岗之前必须进行专业的业务培训及企业组织培训，

业务培训由人力资源部针对入职员工的岗位安排其所在部门的老员工对其进行

培训并进行考核，考核合格前方可正式上岗。

(四)薪酬管理

对于制造业企业，一般采取固定工资制度加奖金制度，当然本企业也不例

外，在固定工资制度的根底上辅之以奖金、福利等其他薪酬制度。对于不同的

部门，薪酬制度也有所区别。

五、这段时间的实习，我感受颇多。

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有句话说得好，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行〞，书本学来的东

西，终究是要经过实践的，实践才是检验真理的标准。

通过这段时间的亲身体验，感觉到实际的东西与教科书上的知识差距还是

很大的，理论与实际的结合是需要磨练的。

实习就是一个开掘问题、检验知识、锻炼能力的过程，关键是能找到问题

的要点和解决方法，在错误中不断成长。

“世事洞明皆学问，人情练达即。〞这段时间的磨练，使我懂得了企业人

力资源管理运作的根本流程，对招聘工作也有了一定的了解，锻炼了实际操作

能力，对以后的学习和工作都有很大的帮助。

虽然，这次短暂的实习结束了，但对我来说这只是一个开始。我会把这段

难得的经历带回学校、带回课堂，指导以后学习的重点和方向，并进一步学好

理论知识，坚持做到与实际结合，为未来的职业开展奠定坚实的根底。

人力资源个人实习报告2

毕业实习是每个大学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社

会，让我们学到了很多在课堂上学不到的知识，让我们在实际中体会理论，运

用理论，受益匪浅，同时翻开了视野，增长了见识，使我认识到将所学的知识

具体应用到工作中去的重要性，为以后进一步走向社会打下坚实的根底，只有

在实习期间尽快调整好自己的学习方式，调整心理，各方面都做好充分准备，

去适应社会，才能被这个社会接纳，维持生存进而更好地开展自己。

一、实习任务及内容

1.实习任务

2.做好实习笔记。

3.联系所学专业知识，多思考，多请教。

4.总结实习中所学的知识及心得体会，完成实习报告。

二、实习内容

刚进公司时，对整个人事部的工作非常陌生，工作也不知道从何下手，更

谈不上管理。后来在公司领导和同事的指导帮助下，开始对部门对业务，对职

位职责有所了解，并充分地应用在学校学到的知识，很快的了解了公司的运作

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流程。这些事情看上去很简单，但是真正实施起来难度不小，需要注意几个方

面：

1、工作流程的了解;

2、应用专业知识的熟悉;

3、人际关系的协调;

4、与上司、客户和同事的沟通技巧等。这些在学校是远远学不到的，只能

是大概的有些了解，并不是很清楚，经过一段时间的实践，才让我真正的全方

位的了解，当然还有很多东西目前掌握的还不够，需要以后的多加了解和学

习。

由于我更多的是想了解人事部整个部门的工作流程和人力资源管理方面的

知识，所以我经常性地努力争取更多的时机去接触专业知识多涉及到的领域，

而不仅仅局限于完成文员的岗位职责。一开始会觉得很难堪，因为你实在是初

出茅庐，尽管你是人力资源专业