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劳动合同纠纷执行异议裁定书

合同编号：__________

甲方（以下简称“雇主”）：

公司名称：__________

地址：__________

联系方式：__________

地址：__________

乙方（以下简称“雇员”）：

姓名：__________

身份证号：__________

联系方式：__________

第一章总则

1.1定义

1.1.1本合同中，“雇主”指甲方，即公司或机构。

1.1.2本合同中，“雇员”指乙方，即被甲方雇佣的自然人。

1.2合同目的

1.2.1本合同旨在明确雇主与雇员之间的劳动关系，规范双方的权利、义务和责任。

1.2.2本合同适用于双方在劳动合同纠纷执行异议裁定书过程中所涉及的各项事务。

第二章劳动合同

2.1劳动合同签订

2.1.1甲乙双方应在本合同签订后七个工作日内，按照国家法律法规和本合同约定，签订正式的劳动合同。

2.1.2劳动合同应包括但不限于以下内容：合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利待遇等。

2.2劳动合同变更、解除和终止

2.2.1甲乙双方在劳动合同期限内，如需变更、解除或终止劳动合同，应按照国家法律法规和本合同的约定办理。

2.2.2在劳动合同期限内，如甲乙双方发生劳动纠纷，应首先通过协商、调解等方式解决；协商、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第三章劳动报酬

3.1工资支付

3.1.1雇主应按月支付雇员工资，支付时间为每月______日。

3.1.2雇员工资标准为人民币______元/月，具体金额根据甲方薪酬制度确定。

3.2加班工资

3.2.1雇员加班工资按照国家法律法规和甲方薪酬制度的规定执行。

3.3奖金和福利待遇

3.3.1雇员在合同期间表现优秀，可以按照甲方考核制度获得奖金。

3.3.2雇员享有国家法律法规规定的各项福利待遇。

第四章工作时间和休息休假

4.1工作时间

4.1.1雇员每周工作时间为______天，每天工作时间为______小时。

4.1.2雇员加班应按照国家法律法规和甲方薪酬制度的规定执行。

4.2休息休假

4.2.1雇员享有国家法律法规规定的休息休假权利。

4.2.2雇员在合同期间，如有特殊情况需请假，应提前向雇主提出申请，并经雇主批准。

第五章劳动保护和安全

5.1劳动保护

5.1.1雇主应按照国家法律法规和行业标准，为雇员提供符合安全卫生条件的工作环境。

5.1.2雇主应定期对雇员进行劳动保护培训，提高雇员的自我保护意识。

5.2安全生产

5.2.1雇主应加强安全生产管理，保证生产过程中的人员安全。

5.2.2雇员应遵守安全生产规章制度，保证自身和他人的安全。

甲方（以下简称“雇主”）：

公司名称：__________

地址：__________

联系方式：__________

地址：__________

乙方（以下简称“雇员”）：

姓名：__________

身份证号：__________

联系方式：__________

第六章保密和竞业限制

6.1保密义务

6.1.1雇员在合同期间及合同终止后，对在履行职务过程中获知的甲方商业秘密、技术秘密、市场秘密、客户信息等，负有保密义务。

6.1.2雇员应遵守甲方制定的保密制度，未经甲方书面同意，不得向第三方泄露、传播或使用上述保密信息。

6.2竞业限制

6.2.1雇员在合同期间及合同终止后______个月内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方相同的业务。

6.2.2雇主应在合同终止后______日内，向雇员支付竞业限制补偿，补偿金额为雇员离职前______个月的工资。

第七章违约责任

7.1雇主违约责任

7.1.1雇主违反本合同的约定，导致雇员权益受损的，应承担相应的违约责任。

7.1.2雇主未按约定支付工资、奖金、福利待遇等，应支付迟延履行期间的利息及赔偿损失。

7.2雇员违约责任

7.2.1雇员违反本合同的约定，导致雇主损失或名誉损害的，应承担相应的违约责任。

7.2.2雇员违反保密义务或竞业限制，应支付违约金，违约金金额为雇员违约期间收入的______倍。

第八章争议解决

8.1协商解决

8.1.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

8.1.2协商解决不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

8.2仲裁

8.2.1双方同意将因履行本合同而产生的争议提交______仲裁委员会进行仲裁。

8.2.2仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

第九章其他条款

9.1合同的修改和补充

9.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。

9.1.2补充协议与本合同具有同等法律效力。

9.2