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二零二四年度【人力资源优化】劳务派遣合同签订标准

本合同目录一览

1.合同订立依据

1.1国家相关法律法规

1.2行业标准

1.3双方协商一致

2.合同主体

2.1派遣单位基本信息

2.2用工单位基本信息

2.3劳务派遣公司基本信息

3.派遣岗位及人员

3.1派遣岗位名称及数量

3.2派遣人员条件及资质

3.3派遣人员选拔程序

4.劳动合同期限

4.1合同签订日期

4.2合同有效期限

4.3合同续签条件

5.工作内容与职责

5.1工作内容描述

5.2工作职责要求

5.3工作地点及工作时间

6.工资及福利待遇

6.1基本工资

6.2奖金及补贴

6.3社会保险及公积金

6.4带薪休假

7.工作条件及安全保障

7.1工作环境

7.2安全生产措施

7.3应急预案

8.违约责任

8.1派遣单位违约责任

8.2用工单位违约责任

8.3劳务派遣公司违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

9.3争议解决机构

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除或终止的程序

11.合同生效及终止

11.1合同生效日期

11.2合同终止日期

11.3合同终止后的处理

12.其他约定

12.1隐私保护

12.2保密条款

12.3其他补充条款

13.合同附件

13.1附件一：派遣人员名单

13.2附件二：工作职责说明书

13.3附件三：薪酬福利明细表

14.合同签署

14.1派遣单位代表签字

14.2用工单位代表签字

14.3劳务派遣公司代表签字

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据

1.1国家相关法律法规

1.1.1劳动法

1.1.2劳务派遣暂行规定

1.1.3相关行业法规

1.2行业标准

1.2.1行业派遣服务规范

1.2.2职业技能标准

1.3双方协商一致

1.3.1派遣单位与用工单位就劳务派遣事宜达成共识

1.3.2劳务派遣公司作为中介方参与合同订立

2.合同主体

2.1派遣单位基本信息

2.1.1单位名称：X有限公司

2.1.2法定代表人：

2.1.3注册资本：1000万元

2.1.4注册地址：省市区路号

2.2用工单位基本信息

2.2.1单位名称：X科技有限公司

2.2.2法定代表人：

2.2.3注册资本：500万元

2.2.4注册地址：省市区路号

2.3劳务派遣公司基本信息

2.3.1单位名称：劳务派遣有限公司

2.3.2法定代表人：

2.3.3注册资本：300万元

2.3.4注册地址：省市区路号

3.派遣岗位及人员

3.1派遣岗位名称及数量

3.1.1岗位名称：行政助理

3.1.2派遣岗位数量：5人

3.2派遣人员条件及资质

3.2.2专业要求：行政管理、人力资源管理等相关专业

3.2.3年龄要求：2035岁

3.3派遣人员选拔程序

3.3.1招聘信息发布

3.3.2报名及筛选

3.3.3面试及考核

3.3.4体检及背景调查

4.劳动合同期限

4.1合同签订日期：2024年1月1日

4.2合同有效期限：自合同签订之日起至2024年12月31日

4.3合同续签条件

4.3.1用工单位与派遣单位在合同到期前一个月内协商一致

4.3.2派遣人员符合用工单位岗位要求

5.工作内容与职责

5.1工作内容描述

5.1.1协助完成公司行政事务

5.1.2负责公司内部文件收发、归档等工作

5.1.3负责员工入职、离职手续办理

5.2工作职责要求

5.2.1熟练掌握办公软件操作

5.2.3严格遵守公司规章制度

5.3工作地点及工作时间

5.3.1工作地点：省市区路号

5.3.2工作