人力资源管理实务-题库-4.doc

人力资源管理实务-题库

1、企业对新员工上岗前进行的培训称为（）。

A、在职培训

B、岗前培训

C、脱产培训

D、半脱产培训

答案：B

2、员工在不脱离工作岗位的情况下，利用业余时间和部分工作时间参加的培

训称为（）。

A、在职培训

B、岗前培训

C、脱产培训

D、短期培训

答案：A

3、人员培训活动的起点是（）

A、培训目标的确定

B、培训计划的确定

C、培训师资的选定

D、培训需求的确定

答案：D

4、在对在职人员进行培训需求分析时，用()来评估其在工作中所需要的技

能。

A、绩效分析法

B、组织分析法

C、任务分析法

D、人员分析法

答案：A

5、在企业培训中（）是最基本的培训方法。

A、讲授法

B、专题讲座法

C、研讨法

D、参观法

E、实验法

答案：A

6、让学员自行收集亲身经历的案例，进行分析讨论结果用来警戒日常工作中

可能出现的问题，这种方法是（）

A、头脑风暴法

B、特别任务法

C、案例研究法

D、事件处理法

答案：D

7、企业培训的成功有赖于培训（）的指导与规范。

A、制度

B、内容

C、计划

D、措施

E、目的

答案：A

8、关于入职培训，表述正确的有（）。

A、较少考虑新员工之间的个体差异

B、使入职者具备合格员工的所有条件

C、培训内容分为一般性培训和专业性培训

D、培训活动应强调员工对于公司的重要性

E、让员工学习新的工作准则和有效的工作行为

答案：ACE

9、属于直接传授培训方式的培训方法有（）

A、讲义法

B、案例教学法

C、头脑风暴法

D、模拟演练法

E、专题讲座法

答案：AE

10、根据组织发展需要确定培训需求时的要点包括（）

A、是否反映了组织未来的潜在需求

B、是否有利于改善组织气氛

C、员工满意度能否得到提高

D、以企业真正需求作为培训标准

E、确定培训的资源能否满足培训需求

答案：ABCDE

11、培训需求分析中的组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求，确保

培训计划符合组织的整体目标与战略要求。（）

答案：正确

12、柯克帕特里克提出的培训评估模型将培训效果分为四个递进的层次，即反

应、学习、行为、结果。（）

答案：正确

13、岗前培训是指员工离开工作岗位，去专门从事知识或技能的学习。（）

答案：错误

14、【分析题】

如何进行培训需求分析？

答案：

15、【分析题】

怎样运用案例教学法进行培训？

答案：

16、

【案例分析】

企业培训计划的制定

秦哲是工商管理专业的硕士研究生，毕业以后，他进入了大地汽车制造公

司。这是一家大型国有企业，除了总公司以外，下属八个分厂，分别从事各零

部件的制造业务。秦哲进入公司后，就在总公司人力资源部担任培训师。一年

以后，秦哲被调往公司最大的发动机制造分厂，担任专门负责员工培训的人事

经理助理。两年后，秦哲被提升为该分厂的人事经理，在这一职位上，他干了

整整4年。后来，秦哲又被调往公司总部，担任总公司人力资源部的员工培训

经理。总公司的人力资源部副总经理即将退休，秦哲希望能够接替他的位置。

他在寻找着表现自己工作能力的机会。恰在此时，总公司计划在16个月内开设

一家与外资合营的新企业。外方负责提供生产设备和技术人员，中方负责配备

管理人员和操作工人。新企业大约需800名工人，各类管理人员100名。总公

司对于这次合资办厂寄予厚望，人力资源总经理承诺一定全力以赴做好新企业

的人员招聘和培训工作。这次新企业所需操作工人全部从外部招聘，所有管理

人员从总公司及其他8个分厂选聘。总公司人力资源部副总经理要求秦哲在4

个月内制定一份详细的员工培训计划。秦哲深知这