人力资源管理实务-题库-3.doc

人力资源管理实务-题库

1、（）是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总

称。

A、竞聘上岗

B、人员招聘

C、工作调换

D、内部晋升

答案：B

2、（）是制定招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。

A、招聘需求信息

B、提出招聘需求

C、确定招聘人员

D、制定薪酬计划

答案：A

3、企业招聘工作过程中最关键的一个阶段是（）

A、准备阶段

B、招募阶段

C、甄选阶段

D、录用与评估阶段

答案：C

4、人员招聘的原则有（）。

A、真实原则

B、公开公平竞争原则

C、能岗匹配原则

D、重点推荐原则

E、宁缺毋滥原则

答案：ABCE

解析：

5、招聘工作程序中招募阶段要（）。

A、确定招聘需求

B、确定招聘渠道

C、发布人员需求信息

D、接受应聘者申请

E、背景调查核实

答案：BCD

6、招聘成本效益评估包括（）。

A、招聘成本评估

B、成本效用评估

C、招聘收益成本比

D、录用人员数量评估

E、录用人员质量评估

答案：ABC

7、招聘的直接目的就是获取与企业空缺岗位相匹配的人才，实现员工个人与

待聘岗位的有效匹配。（）

答案：正确

8、有效的招聘将为企业战略目标的实现储备所需要的人力资源，并将有利于

企业人力资源库的建立、员工的培训与开发、员工的晋升与职业生涯规划等后

续工作的开展。（）

答案：正确

9、招聘人数越多，花费成本越少，则招聘效率就越高。（）

答案：错误

10、人员招聘的主要任务就是为企业发现人才。（）

答案：错误

11、

【分析题】

请你根据某企业人员岗位空缺，设计一套人员招聘方案。

答案：

12、

【分析题】

描述一家有几处分店的连锁超市的招聘策略，试举例并加以说明。

答案：

13、

【案例分析】

A超市的员工招聘流程

2003年12月，A超市在S市人才市场召开了专场招聘会，拟在该市招聘

15名销售部经理。招聘当天，招聘人员把人才市场大厅布置得井井有条，墙上

贴着该超市的宣传画，电视机里连续播放该超市的背景资料。

负责招聘的人力资源部经理强调“流程管理”。制定了详细招聘计划，注

重在招聘的各个环节中把好关，确保招聘工作的质量。

该超市招聘的主要步骤是：

（1）领表：进场应聘者先在入口处领取一张申请表，除个人资料、家庭状

况、教育背景外，还必须回答来本超市工作的目的等问题。那些没有准备简历

和照片等资料的应聘者，被认为可能缺乏策划组织能力，不太适合来做零售业

部门的经理，将被拒之门外。

（2）初选：应聘者填好表格，将其交给人力资源部的工作人员进行初选。

经过认真查申请表，问应聘者一些问题，在淘汰一些明显不适合来本公司工作

的应聘者。

（3）初试：经过初选中的应聘者参加面试。有7个部门经理（4个销售部

经理、人力资源部经理、收银处经理和财务经理）参加面试，经理们根据应聘

者回答问题情况写出A、B、C、D类评语。被评为A、B的应聘者进入下一轮面

试。

（4）复式：通过初次面试的应聘者，一周之内会接到人力资源部复试电话

通知，在经过至少两次面试后，最后经总经理的面试。初试过关的10人中大约

有1人能够成为该公司员工。

请回答下列问题：

（1）A超市在举行人才市场招聘会时，要做哪些准备工作？

（2）在招聘流程“初选”阶段，审查申请表时应注意哪些问题？

（3）假如您是销售部经理，在招聘的“初试”阶段担任考官，请用开放式

的提问方式，向应聘者提出4个问题。

答案：

14、面试和笔试相比具有的优势是（）。

A、可以大规模地进行测试和评价，费时少，效率高

B、应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平

C、成绩评定较为客观

D、可以让测评人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入

答案：