2024年度人力资源和社会保障局制(职工职业培训)资助服务协议3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度人力资源和社会保障局制(职工职业培训)资助服务协议

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1协议甲方基本信息

1.2协议乙方基本信息

2.培训项目概述

2.1培训项目名称

2.2培训目标

2.3培训内容

2.4培训时间

2.5培训地点

3.培训对象及人数

3.1培训对象资格

3.2培训对象人数

4.培训费用及资助

4.1培训费用总额

4.2政府资助金额

4.3乙方自筹资金

5.培训组织实施

5.1乙方责任

5.2甲方责任

5.3培训管理

6.培训师资及教材

6.1师资配备要求

6.2教材选用及审核

7.培训考核与评估

7.1考核方式

7.2评估指标

7.3评估结果运用

8.培训成果转化

8.1成果转化方式

8.2成果转化效果

9.保密与知识产权

9.1保密内容

9.2知识产权归属

10.违约责任

10.1甲方违约责任

10.2乙方违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

13.其他约定

13.1不可抗力条款

13.2合同附件

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1协议甲方基本信息

1.1.1甲方名称：X人力资源和社会保障局

1.1.2甲方地址：省市区路号

1.1.3甲方联系人：

1.1.4甲方联系电话：0

1.2协议乙方基本信息

1.2.1乙方名称：X职业培训中心

1.2.2乙方地址：省市区路号

1.2.3乙方联系人：

1.2.4乙方联系电话：1

2.培训项目概述

2.1培训项目名称：专业职业技能培训

2.2培训目标：提升专业从业人员的职业技能水平，增强就业竞争力

2.3培训内容：专业基础知识、实际操作技能、职业素养等

2.4培训时间：2024年3月1日至2024年5月31日

2.5培训地点：X职业培训中心

3.培训对象及人数

3.1培训对象资格：具有专业相关工作经历的从业人员

3.2培训对象人数：共计100人

4.培训费用及资助

4.1培训费用总额：人民币万元

4.2政府资助金额：人民币万元

4.3乙方自筹资金：人民币万元

5.培训组织实施

5.1乙方责任：负责培训项目的组织实施，包括但不限于师资配备、教材选用、培训场地安排等

5.2甲方责任：负责监督培训项目的实施，确保培训质量，并提供必要的支持

5.3培训管理：乙方设立培训项目管理小组，负责日常培训管理工作

6.培训师资及教材

6.1师资配备要求：具备相关专业背景和丰富实践经验的高级讲师

6.2教材选用及审核：选用符合国家职业技能标准的相关教材，并经甲方审核批准

8.培训考核与评估

8.1考核方式：采用理论知识考试和实践操作考核相结合的方式

8.1.1理论知识考试：闭卷考试，满分100分

8.1.2实践操作考核：现场操作，满分100分

8.2评估指标：包括理论知识掌握程度、实践操作技能熟练度、职业素养等

8.3评估结果运用：考核结果作为学员结业的重要依据，优秀学员可获得相应证书

9.培训成果转化

9.1成果转化方式：通过举办就业招聘会、推荐就业、提供职业规划咨询等方式

10.保密与知识产权

10.1保密内容：涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的信息

10.2知识产权归属：培训过程中产生的知识产权归乙方所有，甲方有权免费使用

11.违约责任

11.1甲方违约责任：如甲方未按时支付培训费用，应向乙方支付违约金，违约金为未支付费用总额的10%

11.2乙方违约责任：如乙方未按约定提供培训服务，应向甲方支付违约金，违约金为培训费用总额的10%

12.争议解决

12.1争议解决方式：双方友好协商解决，协商不成的，提交市区人民法院诉讼解决

12.2争议解决机构：市区人民法院

13.合同生效与终止

13.1合同生效条件：双方签字盖章后生效

13.2合同终止条件：培训项目完成或一方违约，经另一方确认后合同终止

14.其他约定

14.1不可抗力条款：因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的，双方互不承担责任

14.2合同附件：本协议附件包括但不限于培训计划、师资名单、学员名单等

14.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力

第二部分：第三方介入后的修正

15.第三方介入

15.1定义：本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同