入职人员职场环境分析.pptVIP

STEP03STEP01STEP02不管他表面上是否在盯着你，事实上他一直都在密切关注着你给这个群体形成一个印象：能把交给他的每件事做好愿做别人不愿做的事且能够做好，这会极大提升单位对你的认同感小事不小01一屋不扫，何以扫天下？03大学生打杂是人才浪费，但好的企业决不会长时间地浪费人才05从对待小事的态度上就可以判断未来的发展方向02佛教上讲：有志没志，就看烧火扫地。04这是一个必然的过程，这是一个考验的过程难以轻看的小事千万不要随便看轻你现在所做的每一份工作，即使它看起来很卑微、似乎跟你未来的理想没有任何关系。珍惜当下的工作，把每一件事认真做好。人生就是一个很大的链条，其中的每一个环节都很重要。人生的磨难是一种财富，因为磨难会逼着你思考。职场不需要你永远做小事，但需要你具有能把小事做好的能力成就未来0102030405谁与领导关系特殊公司的风格谁是单位里很特别的人谁是决定性的人物主要成员的特点不能忽视的问题低调谨慎不强出头01严以律己不贪小02不妄加评论远离是非保护自己03不要发牢骚04不擅自作主05无条件尊重老员工06不放弃每一次做好的机会07不要太斤斤计较08不要大意失荆州09工作禁忌永远不要只会抱怨01任何一家公司都有自己的问题02你不是在给公司打工03你是在为自己而战04任何行业或单位都有自己的游戏规则05有一些内幕是我们永远也无法知道的06我们能做的就是闭嘴和看07不要发牢骚公司里有多少不平事，职场老人心中早已明了，嘴上故意不说，而职场新人年少气盛，总是感到这里管理不正规，那里领导太官僚，这个不公平，那个看不惯01人生是从学会走路开始才能够跑步的，人的职业生涯也一样02不要站在自己的角度去看“公平”，比如提升问题、工资问题等等，都有许多你掌握不了的内幕。要站在企业的角度和老板的角度去看问题，作为员工必须去适应和理解。03做好自己不感兴趣的事情是每个人必修的功课04眼前人未醉上司永远是决策者和命令的下达者。在职场中对于某些事情做出决定，那是领导权力的一种存在方式和表现方式。01任何人如果无视这个事实，自作主张处理了问题，本质上就是对领导权威的一种挑战，因此自作主张的事是绝对不能做的。02权威不容挑战考察现在进行式娱乐活动不能放松自我要用心做事要有危机感要完成相关转变从被动工作到主动工作对工作不挑剔，不找借口找方法接纳阶段01“生活是不公平的，要学会适应它。”02“这世界并不在乎你的自尊，他期望你在自我感觉良好之前有所成就。”比尔·盖茨写给大学生格言中的两条030201首先是“一个人不管是初出茅庐的学生还是职场老手，对他个人而言，尊严占很大比重，但对公司而言，只有做出成就，才能实现真正意义上的尊严。”其次是“强者用能力取胜，让别人给予他尊严；弱者需要别人在乎他、同情他、理解他的尊严。”最后“每个人都认为自己是世界的中心，将自己的尊严看得重要无比。但是，单位不会为你的尊严买单，只会为你做出的成就买单。”相关解释在公司里会有各种各样的制度01有时候对领导个人的权威的重视会高于制度02如果在这种情况下03千万不要去理论事情的合理性04公司的性质：以关系为主还是以做事为主？05个人权威高于制度？多请示多汇报把成绩和功劳多让给上司工作中出现不足多做自我批评建立根据地，（找对自己的群人、建立自己的信息系统）努力做好份内工作，出味出色目标岗位（技能、资源和能力）乐于服从的工作习惯工作中应有危机感（试用期）建议的风格本能的需求人在年轻的时候，经验的积累比多拿点工资重要得多。经历了是你的表面价值，精通了管理经验和学到了是你的内在价值。经历和阅历，不在于你形式上经过了多少，而在于你到底对所经历的精通了多少。进一步的境界在公司的目的01人生就是一部没有彩排的单向播放的连续剧，不管你是否准备好了，不管你是否对目前的境况是否满意，剧情时刻都在继续，人生每天都在开机02不管一个公司多么差，总有值得你学习的地方。退一万步讲，整个公司确实一无是处，那么它丰富的失败教训也必然值得你去学习和借鉴。03如果学习能和你未来的长远目标结合起来，相信动力会更大、效果会更好，你会无怨无悔地勤奋学习着。比工资重要的东西选择大树身在职场

必须拥有大树大树拥有丰富的经验1大树在公司有很好的人脉2做出成绩一定有人看得见3在你出现危机时4有了树你就知道自己是谁的人了5有了树，尤其是成长性好的树，你就可以跟随着你的大树一起发展壮大了。6