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公司绩效考核制度协议

合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）：

公司名称：____________________

地址：__________________________

联系方式：_____________________

地址：_____________________

乙方（以下简称“乙方”）：

公司名称：____________________

地址：__________________________

联系方式：_____________________

地址：_____________________

第一章总则

1.1定义

1.1.1本协议中，“绩效考核”是指甲方根据乙方的业绩、能力、态度等方面进行全面评估的过程。

1.1.2“考核期”是指本协议中规定的绩效考核周期。

1.1.3“考核指标”是指甲方设定的用于评估乙方绩效的各项指标。

1.2适用范围

1.2.1本协议适用于甲乙双方之间关于乙方绩效考核的所有事项。

1.2.2本协议适用于甲方公司内部全体员工。

第二章绩效考核目的

2.1提升绩效

2.1.1通过绩效考核，甲方旨在激励乙方提高工作绩效，达成公司目标。

2.1.2绩效考核结果将作为乙方晋升、薪酬调整的重要依据。

2.2指导发展

2.2.1甲方将根据绩效考核结果，为乙方提供职业发展规划及培训机会。

2.2.2乙方应积极响应甲方的指导，努力提升自身能力。

第三章绩效考核流程

3.1考核周期

3.1.1甲乙双方约定，绩效考核周期为每季度一次。

3.1.2甲方有权根据实际情况调整考核周期。

3.2考核流程

3.2.1甲方应在考核周期开始前，向乙方明确考核指标及评分标准。

3.2.2乙方应在考核周期结束后，向甲方提交自我评估报告。

3.2.3甲方应在收到乙方自我评估报告后，进行绩效考核，并给出评估结果。

第四章绩效考核结果应用

4.1薪酬调整

4.1.1根据绩效考核结果，甲方有权对乙方的薪酬进行调整。

4.1.2调整幅度应根据甲方制定的薪酬政策确定。

4.2晋升机会

4.2.1绩效考核结果将作为乙方晋升的重要依据。

4.2.2甲方应根据绩效考核结果，为乙方提供晋升机会。

第五章保密条款

5.1保密义务

5.1.1乙方应对绩效考核过程中涉及的甲方商业秘密、个人隐私等信息予以保密。

5.1.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

5.2保密期限

5.2.1本协议的保密期限为绩效考核结果公布之日起3年。

5.2.2保密期限届满后，乙方仍应承担相应的保密义务。

第六章绩效考核争议解决

6.1争议解决方式

6.1.1若甲乙双方在绩效考核过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

6.1.2若协商不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6.2仲裁程序

6.2.1仲裁程序应按照中华人民共和国仲裁法的相关规定进行。

6.2.2仲裁裁决是终局的，对甲乙双方均有约束力。

6.3法律适用

6.3.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.3.2若本协议的任何条款与中华人民共和国法律相抵触，应以法律规定为准。

第七章绩效考核结果反馈

7.1反馈方式

7.1.1甲方应在绩效考核结束后，及时向乙方反馈考核结果。

7.1.2反馈方式包括但不限于书面通知、会议沟通等形式。

7.2反馈内容

7.2.1反馈内容应包括考核评分、考核等级、考核评价等详细信息。

7.2.2甲方应针对乙方的不足之处，提出改进建议。

第八章绩效考核改进

8.1改进计划

8.1.1乙方应根据甲方的反馈，制定个人改进计划。

8.1.2改进计划应包括具体的改进措施、时间表和预期成果。

8.2改进跟踪

8.2.1甲方应定期跟踪乙方改进计划的执行情况。

8.2.2甲方有权对乙方的改进计划进行调整。

第九章绩效考核与激励

9.1激励措施

9.1.1甲方应根据乙方的绩效考核结果，采取相应的激励措施。

9.1.2激励措施包括但不限于奖金、晋升、培训等。

9.2激励原则

9.2.1甲方应坚持公平、公正、公开的原则，实施激励措施。

9.2.2甲方应保证激励措施的透明性和合理性。

第十章其他条款

10.1协议修改

10.1.1本协议经甲乙双方协商一致，可以进行修改。

10.1.2修改后的协议对甲乙双方具有同等法律效力。

10.2协议解除

10.2.1在协议有效期内，除非甲乙双方协商一致，否则任何一方不得单方面解除协议。

10.2.2若乙方严重违反本协议，甲方有权单方面解除协议。

10.3协议期限

10.3.1本协议自甲乙双方签字之日起生效，有效期为____年。

10.3.2