2025解除劳动合同证明格式范本模板.docxVIP

?合同编号：

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【地址】

法定代表人：【法定代表人姓名】

联系电话：【联系电话】

乙方（员工）：【全称】

身份证号码：【身份证号码】

住址：【住址】

联系电话：【联系电话】

鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，协商一致，特订立本解除劳动合同证明，以明确双方的权利义务：

第一条解除劳动合同的基本情况

1.1甲乙双方同意，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，自【解除日期】起，解除双方之间的劳动合同。

1.2劳动合同解除的原因是：【填写解除劳动合同的原因】。

1.3乙方在甲方的工作日至解除劳动合同之日的工作期间，甲乙双方同意按国家规定支付乙方工资、加班费、社会保险及公积金等。

第二条经济补偿

2.1甲方根据乙方在本单位的工作年限，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿金。

2.2经济补偿金的计算方式为：【计算方式】。

2.3甲方应在劳动合同解除之日起【规定时间】内，一次性向乙方支付完毕经济补偿金。

第三条劳动合同解除后的权益保障

3.1乙方在解除劳动合同后，享有依法参加求职、培训、再就业等活动的权利。

3.2甲方应为乙方提供解除劳动合同证明，并办理相关手续。

3.3乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。如有未了事项，乙方应予以澄清。

第四条保密协议

4.1乙方同意，在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，如有违反，乙方应承担相应的法律责任。

第五条争议解决

5.1双方在履行本解除劳动合同证明过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第六条其他约定

6.1本解除劳动合同证明一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本解除劳动合同证明自双方签字盖章之日起生效。

甲方（用人单位）盖章：

乙方（员工）签字：

签订日期：【签订日期】

注意事项：

1.确保合同内容真实有效，避免虚假陈述。

解决办法：双方应如实提供相关信息，并对提供的信息负责。

2.注意合同条款的合法性，遵守国家法律法规。

解决办法：在签订合同前，咨询法律专业人士，确保合同条款符合相关法律法规的要求。

3.明确合同双方的权利和义务，避免产生纠纷。

解决办法：详细阐述双方的权利和义务，明确合同的履行标准和违约责任。

4.保护个人隐私和商业秘密，避免泄露。

解决办法：在合同中加入保密条款，明确保密内容和期限，以及违约责任。

5.注意合同的履行期限和履行地点，确保合同顺利执行。

解决办法：明确合同的履行期限和履行地点，并在合同中予以规定。

6.妥善保管合同文本，以免丢失或损坏。

解决办法：双方均应保存好合同文本，并采取适当措施防止丢失或损坏。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，明确双方的权利和义务。

2.经济补偿金：经济补偿金是指用人单位根据劳动者在本单位的工作年限和工作性质，依法支付给劳动者的经济补偿。

3.商业秘密：商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

4.法定解除：法定解除是指在符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情况下，双方依法解除劳动合同的行为。

5.违约责任：违约责任是指合同当事人违反合同约定，应当承担的法律责任。

6.争议解决：争议解决是指通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决合同当事人之间的纠纷。

7.劳动合同法：劳动合同法是调整劳动者与用人单位之间劳动关系的基本法律规范，旨在保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进社会和谐稳定。

应用场合：

1.用人单位与员工解除劳动合。

2.需要为员工提供解除劳动合同证明的情况下。

3.双方协商一致解除劳动合同，并需要明确双方权利义务的情况下。

补充条款：

1.双方在解除劳动合同后，如需办理社会保险、公积金等相关手续，应互相配合，提供所需材料。

2.乙方在解除劳动合同后，如找到新工作，应向甲方提供新的就业证明。

3.乙方在解除劳动合同后，如遇到就业困难，甲方可以提供一定的就业辅导和推荐服务。

附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方劳动合同复印件

3.乙方工资单复印件

4.解除劳动合同的协商记录

5.经济补偿金计算依据的相关法律文件

6.保密协议复印件

7.乙方提供的其他相关材料