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（管理制度）建筑公司人事

管理制度

建筑公司人事管理制度

第一章员工录用审核办法

第一节总则

第一条随着公司业务规模不断扩大，公司需要不断

地吸引人才，为严格把好招聘关，选择最适宜人才进入公

司，特制定本办法。

第二节招聘渠道

第二条招聘渠道包括：1、通过招聘广告、人才市

场、他人推荐等多种形式公开招聘实用型人才；2、从应届

毕业生中挑选优秀学生加盟公司。

第三节录用条件

第三条公司本部职能部室录用员工条件包括：1、

具有本科及以上学历。2、具有大专且有中级及以上专业技术

职称。

第四条各事业部职能部室录用员工条件包括：1、

具有大专及以上相关专业学历。2、具有中专专且有中级及以

上相关专业技术职称。

第五条各事业部基层班组、项目部录用员工条件包

括：1、持有一、二级相关专业项目经理证书或等同专业证书

施工管理人员。2、具有市政、道XX梁专业中专及以上学

历，并持有“五大员”上岗证书或相关操作上岗证书。

第六条各单位、各部门在人员使用上一定要以满负

荷为标准，因事设人，核定岗位人员，以提高工作效率。

第四节录用程序

第七条录用员工程序为：

1.用人单位提出申请；

2.人力资源部复核申请；

3.发布招聘信息；

4.人力资源部进行初步面试；

5.人力资源部与用人单位共同面试；

附件1:

审批流程表

应聘人姓应聘岗

名：位：

出生年

，性另1」学历职称

月

应毕业院校及

聘专业

人工作经历：

简

历

用

人

单

位

忌

见

人

力

资

源

部

忌

见

分

管

领

导

-T*r.

忌

见

总

经

理

批

示

附件2

上海XXXX建设股份有限公司

保密协议

甲方：上海XXXX建设股份有限公司

乙方：

1.甲方、乙方本着双方自愿对等原则，签订如下特别保密

协议。

2.甲方在乙方供职期间和离职后规定时间内，应对乙方

如下信息保密，愿意承担泄密责任。

人事档案、相片

工资水平、个人所得税扣缴资料

私生活信息

未经乙方同意其他