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人事人才

企业高技能人才优化培养工作的思考

文/林晓宏

摘要：技能人才的培养是推动企业发展的关键，也是促进科技产业发展的重要因素。因而培养高技能人才是企业成长

过程中的首要任务，同时企业所培养的高技能人才会对企业竞争力的增强起到重要作用，此项工作具有重要意义。基于

此，文章从高技能人才培养的重要意义入手，结合企业高技能人才培养相关需求，指出了解决企业高技能人才培养问题的

重要性，并根据人才培养中的常见问题，提出了具有针对性的解决措施，以期为我国企业高技能人才培养的优化提供

思路。

关键词：技能人才；优化内容；人才培养；评价机制

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技能人才缺失问题日益严重，已成为企业中不可忽视争，从而提升整个产业的质量。

的问题之一，在此过程中，如何解决高技能人才的大量短缺（三）供需关系的必然要求

问题，是当前我国中小企业面临的一个重要问题。因此，相供需均衡是推动社会发展的重要因素，高技能人才的

关企业必须加强对高技能人才培养的力度，满足企业在未培养同样需要遵循供需关系的发展特征，以及人才的供应

来发展中的需要。企业应结合实际需求选择适当的方式确与企业的需求相一致，保证人才的能力能够满足企业要求，

保人才培养工作符合实际标准，并且结合当前发展趋势，对才能通过技能人才培养的方式促进企业进步。在满足供需

人才培养目标和计划作出细化分析，结合分析结果有秩序、关系的基础上，企业需要结合企业实际情况，选择适当的人

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有目标地执行培养工作。才培养的动力和方向，促使人才培养工作可以顺利进行。

一、技能人才优化培养的重要性二、企业高技能人才培养中存在的问题

（一）工业化进程的必然要求（一）培养意识不足，人才结构矛盾显著

随着现代社会的不断转变，企业结构发生了一定变化，由于企业培养意识较为薄弱，而且没有投入太多的资

在此过程中，工业化发展途径逐渐稳定，其中各类影响因素金，所以培养的作用具有一定局限性，许多企业对培养员工

均得以平复，以此也为工业的大力发展奠定了良好的基础。此类问题有一定顾虑：担心培养工作会影响企业正常进展，

以往以人力资源总量取胜的模式已不再适用，人力资源的也担心技能人才后续会心生其他想法，导致陷于消极培养

素质及技能已成为影响工业化进程的关键因素。随着工业技能人才的局面中。

规模的不断壮大，高技能人才缺口问题逐步凸显，培养高技技能人才结构矛盾问题主要体现在层次结构方面，并

能人才成为了工业领域中重要的工作之一。高技能人才的且与每个年龄段的技能人才有一定关联。当前，企业对高

培养主要目的是满足工业发展需求，同时优化人才结构，为技能人才队伍建设的重视程度不足，面临着高技能人才结

工业发展奠定良好基础。在培养高技能人才的过程中，还构异常的情况。对技能人才而言，企业中高技能人才的占

应结合当前工业发展的大体方向进行。因此，高技能人才比较为薄弱，新增技能型人才的数量与往年相比较呈现逐

的培养在工业领域中具有重要意义，需要得到各方面的渐减少的趋势，导致技能人才数量逐渐下降，企业中高技能

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支持。