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XX公司劳务派遣管理办法

第一章总则

第一条为防范劳动用工风险，规范劳动用工行为和管

理，实现劳务派遣用工合法化、规范化、制度化，保障公司

发展需要，根据国家、上级有关规定，结合公司实际，特制

定本《办法》。

第二条本办法所称派遣单位是指与公司签订了劳务派

遣服务协议的、具有独立法人资格并获得《劳务派遣经营许

可证》的专业劳务派遣机构。

第三条本办法所称劳务派遣人员是指派遣单位（劳务

派遣机构）与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派

遣到公司从事劳动的人员（以下简称“派遣人员”）。派遣单

位负责派遣人员劳动关系、工资、人事档案、社会保险缴纳

等管理。公司负责派遣人员工作管理，考核派遣人员完成工

作任务。

第四条本办法适用人员为派遣单位派遣至公司的所有

派遣人员。

劳务派遣只在具有以下特点的岗位实施：

（一）临时性、辅助性的岗位，如库管员、保安、厨师、

临时电工、保洁员、前台、司机；

（二）其他条件符合自有员工录用标准，但具有大专及

以下学历；

（三）其他条件符合自有员工录用标准，但年龄在40

岁以上；

（四）有异地缴纳社保需求的其他新招聘员工。

第五条劳务派遣管理应防范的风险：公司应完善劳务

派遣人员用工手续，严格用工管理，避免产生劳动争议而给

企业造成损失。

第二章派遣单位选择

第六条劳务派遣机构由公司根据单位所在地政府有关

规定，结合企业实际择优选择。

第三章招聘与录用

第七条招聘基本原则

招聘派遣人员应坚持面向社会、公开招聘、全面测评、

公平竞争、择优录用的原则，从学识品德、能力水平、工作

经验、健康状况、岗位匹配度等方面进行多方位评价。

第八条招聘基本条件

（一）具备良好的道德品质，身体健康，无违法违纪记

录；

（二）满足工作岗位要求，符合岗位任职条件。

第九条招聘形式

公司根据自身业务发展需要、岗位说明书及各部门、项

目部的实际需求，自行制定招聘方案并负责实施。

第十条派遣人员录用

派遣人选确定后，公司与派遣单位按照派遣协议约定办

理派遣手续。派遣人员需向公司提交学历证书、上岗执业证

书、身份证、派遣单位的派遣通知等材料。

第四章劳动关系管理

第十一条派遣人员的工资、社保关系及劳动关系均隶

属于派遣单位，所有与工资、社保关系及劳动关系相关事宜

均由派遣单位负责。

第十二条派遣期限由公司与派遣单位按照派遣服务协

议约定确定，无特殊情况与公司自有员工签订合同期限一致。

第十三条公司可以为派遣人员设定试用期，试用期限

根据派遣期确定且计入派遣期。

第五章岗位管理

第十四条派遣单位负责对派遣人员进行社会保险政策

等方面的咨询培训工作，公司负责对派遣人员进行规章制度、

工作岗位所必需的安全及相关岗位技能培训。

第十五条公司根据工作需要，对派遣人员的岗位及工

作地点进行变更时，应征询本人和派遣单位同意。

第十六条派遣人员各种假期规定及请销假程序由公司

根据相关规定执行。

第六章劳动报酬和福利待遇

第十七条公司按照派遣人员工作岗位，根据本单位薪

酬管理相关规定合理确定派遣人员的劳动报酬标准及其试

用期间的劳动报酬。

(一)派遣人员试用期间的劳动报酬不得低于约定工资

的80%，并不得低于派遣人员工作所在地人民政府规定的最

低工资标准。

(二)派遣人员应执行公司统一的薪酬体系标准。

(三)派遣人员在医疗期内的工资标准以及女性人员在

孕期、产期、哺乳期内的工资标准按照政府相关法律法规和

公司规定执行。

第十八条派遣人员的劳动报酬以货币形式支付，工资

发放日由公司按本单位现行制度执行。

第十九条派遣人员的工资、奖金、加班费、社会保险

费及以货币形式支付的津（补）贴等，由公司以劳务费的形

式转帐给派遣单位