职场性骚扰的劳动法规制研究.pdfVIP

内容摘要

近些年，职场性骚扰越来越频繁地发生，对劳动者造成了极大的困扰，已经成为了

一种十分严重的社会问题。在国外，随着“METOO”等运动的风起云涌，使得公共讨

论与立法司法深刻互动，与职场性骚扰相关的立法体系与司法体系也因此在实践中得以

逐步完善。但在我国，职场性骚扰问题还没有得到应有的重视，缺少法律的规制。同时

，由于立法上的空缺，职场性骚扰问题在司法实践中也存在着认定标准不一、证明难度

大等问题，导致职场性骚扰发生之后多数劳动者选择隐忍而非寻求法律帮助，在少数的

诉讼中其胜诉率也较低，劳动者在职场性骚扰问题上的维权难度大。

本文旨在研究职场性骚扰的劳动法规制，试图立足于我国现行立法与司法的实践，

结合相关国家和地区已有的较为可行的法律规制现状进行考察，探索出适合我国国情的

防治职场性骚扰的具体合理路径。

本文正文分为四个部分。

第一部分中首先对职场性骚扰这一现象本身的分析，包括对职场性骚扰的概念、分

类及特征的阐释，主要解决“什么是职场性骚扰”这个问题。其次根据对我国职场性骚

扰案例的检索和统计来说明在中国工作场所性骚扰的现状，从案件统计数据中分析出我

国当前司法实践所面临的问题，通过揭示当前司法现状所面临的问题，从实证的角度说

明建立和完善职场性骚扰法律框架的必要程度。最后，对职场性骚扰进行法律规制的四

种方式进行介绍和分析。

第二部分是对上文中所提到的职场性骚扰的劳动法规制进行单独的、全面的介绍，

首先分析劳动法规制职场性骚扰的优越性，其次对我国职场性骚扰的劳动法规制的立法

现状从全国性立法和地方性立法两个维度进行剖析，最后通过对我国职场性骚扰劳动法

规制的立法现状的分析，揭示出我国现有的职场性骚扰劳动法规制在立法上存在的不足

之处。

第三部分是对美国、欧盟以及我国台湾地区对职场性骚扰问题的法律规制情况进行

考察，主要从劳动法规制以及劳动者保护的角度对上述国家和地区的职场性骚扰法律制

度进行分析，总结相关经验。

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第四部分在前文的论证基础上，探讨了结合我国目前的立法、司法现状与其他国家、

地区的立法经验，在我国以劳动法规制职场性骚扰问题的可行建议。我国职场性骚扰劳

动法规制主要可以分为以下五个方面：一是必须首先在劳动法上直接明确规定职场性骚

扰防治的具体内容，将职场性骚扰纳入劳动法规制的范畴，为职场性骚扰问题的处置提

供法律依据。二是根据其他国家和地区的经验与我国的司法实践总结出应当在劳动法的

范畴内明确职场性骚扰的用人单位责任,对用人单位确立职场性骚扰防范与处理的责任。

三是赋予受害人在遭受职场性骚扰之后采取相关行动的权利，让受害人有权在受到职场

性骚扰后采取有关措施，以全面保护受害人的应有权益，避免二次伤害。四是建议发挥

工会的积极作用，从事前与事后两方面投入到职场性骚扰问题的防治之中。五是综合运

用行政手段与司法手段，完善职场性骚扰的救济措施等建议。

关键词：职场性骚扰；劳动法；用人单位责任

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Abstract

Inrecentyears,sexualharassmentintheworkplacehasbecomeaveryserioussocial

problembecauseithasbecomemoreandmorefrequentandhascausedgreatdistressto

workers.Inforeigncountries,withtheriseoftheMETOOmovementandother

movements,publicdiscussionshavebeendeeplyinteractingwithlegislationandjustice,so

thelegislativeandjudicialsystemsrelatedtosexualharassm