《“筑匠人”建筑业人力资源管理实施指南》（征求意见稿）编制说明.pdf

一、工作简况

（一）任务来源

根据2020年全国标准化工作要点，大力推动实施标准化战略，

持续深化标准化工作改革，加强标准体系建设，提升引领高质量发展

的能力。依据《中华人民标准化法》，以及《团体标准管理规定》相

关规定，中国中小企业协会决定立项并联合相关单位共同制定《“筑

匠人”建筑业人力资源管理实施指南》团体标准。于2022年1月11

日，中国中小企业协会发布《“筑匠人”建筑业人力资源管理实施指

南》团体标准立项通知，正式立项。

（二）编制背景及目的

随着国家经济建设的成功，人们生活水平的提高，城市化进程的

推动，国家在基础建设上的投资越来越大，国家对建筑行业政策的调

整，建设企业也越来越多，竞争日益激烈，甚至现在出现了招不到工

人的境地，其核心就是对人才的竞争。对于企业人力资源管理工作来

说，提升管理水平，建立于企业发展相适应的人力资源管理工作体系，

是当前建筑行业提升竞争力的重要因素。

建筑企业在人力资源管理方面存在很多问题，出现用人难、招聘

难问题。招聘作为企业吸纳人才的窗口，其组织实施科学与否举足轻

重，具体问题表现如下：

目前建筑施工企业招聘中常见的问题有：

缺乏人源规划和招聘计划；

招聘工作缺乏科学、规范的实施过程；

招聘人员专业能力欠缺，缺失潜在人才；

筛选手段的科学性不够；

缺乏职业生涯的设计；

没有建立合理、有效的人才储备体系。

针对现有的问题，四川筑匠人教育科技集团有限公司打造出建筑

行业人力资源管理“筑匠人”。在传统建筑业向智慧化转型发展关键

期，“筑匠人”定位于建筑业人力资源4.0标准的发起者与倡导者，

以智能化、装配式、定向培养为方向，依托职业化培养、跨区域输送、

规范化托管、便捷化用工、数据化运营、系统化跟踪等，培育更具竞

争⼒的新时代建筑人，打造更具劳动报酬价值、资源汇聚价值、社会

认同价值的行业人资服务互联网+平台。

标准用于培养具有高专业实践本事的技术性人才，推动建筑业从

业者标准化、专业化，提升建筑业从业者社会认可度，打造建筑业人

力资源4.0标准。

（三）编制过程

2021年12月份，成立了标准起草小组，组织了参与单位的骨干，

按照GB/T1.1-2020给出的规则，负责起草工作。

2022年1月份，标准起草小组根据GB/T32624-2016《人力资源

培训服务规范》、GB/T32625-2016《人力资源管理咨询服务规范》、

GB/T33529-2017《人力资源服务术语》、GB/T33530-2017《人力资

源外包服务规范》和GB/T33860-2017《人力资源服务机构能力指数》

等标准中的相关规定与规范起草，并结合实际情况进行调整与修改。

在前期调查和研究的基础上，标准起草小组根据全国各地关于建

筑业人力资源管理实施指南的内容及要求，经集体讨论后，于2022

年1月10日完成《“筑匠人”建筑业人力资源管理实施指南》（草案）

编制工作。

于2022年1月20日，组织各参与单位召开团体标准研讨会，经

修改完善后，形成标准征求意见稿。

（四）主要起草单位及起草人所做的工作

主要起草单位：四川筑匠人教育科技集团有限公司、成都天依科

创科技有限公司等多家单位的专家成立了规范起草小组，开展标准的

编制工作。

四川筑匠人教育科技集团有限公司参与了标准的框架设计、实践

验证等；

成都天依科创科技有限公司负责标准的编制工作。

起草小组调研建筑行业人力需求的现状及要求。结合“筑匠人”

管理理念完成了标准征求意见稿。

2、广泛收集相关资料。

在广泛调研、查阅和研究国际标准、国家标准、行业标准的基础

之上，形成本标准草案稿。本标准的制定引用的标准如下：

GB/T29185品牌价值术语

二、标准编制原则和主要内容

（一）标准制定原则

在标准制定过程中，标准起草工作组按照GB/T1.1-2020给出

的规则编写，主要遵循以下原则：

1.适用性

根据“筑匠人”建筑业人力资源管理市场需求和管理特点，制定

的标准充分反映了“筑匠人”建筑业人力资源的管理水平，可促进我

国建筑业人力资源管理水平的优化升级，也可以更好地满足政府监管

部门对企业的有效监管。

2.先进性

该标准目前没有相