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去留无意，闲看庭前花开花落；宠辱不惊，漫随天外云卷云舒。——《幽窗小记》
模块一人力资源管理基础
一、单项选择题
1.“科学管理理论”的创始人是（A）
A.弗雷德里克﹒泰罗
B.法约尔
C.韦伯
D.霍桑
2.行为科学理论的包括（A）
A.人际关系理论
B.人本管理理论
C.科学管理理论
D.古典管理理论
3.下列属于X理论的是（A）
A.厌恶工作是人的本性
B.一般人的智力潜能只是得到了部分利用
C.适当条件下人会寻求责任
D.外界惩罚不是努力的唯一手段
二、多项选择题
1.人力资源构成包括哪些主要内容？（ABCD）
A.体质
B.智质
C.心里素质
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白
D.品德
2.人力资源管理的主要内容？（ABCD）
A.选人
B.育人
C.用人
D.留人
3.下列属于Y理论的是？（BCD）
A.厌恶工作是人的本性
B.一般人的智力潜能只是得到了部分利用
C.适当条件下人会寻求责任
D.外界惩罚不是努力的唯一手段
三、判断题
1.人力资源与人力资本是一个概念（×）
2.人力资源是企业最重要的战略资源（√）
3.人力资本关注的是收益问题（√）
4.人力资源管理包括选人、育人、用人、留人四个内
容（√）
5.X理论认为一般人是厌恶工作的（√）
6.Y理论认为适当条件下人不仅仅接受责任而且还会
寻求责任。（√）
丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫
模块二人力资源规划
一、单项选择题
1.下列属于定性预测方法的是（A）
A.德尔菲法
B.成本分析法
C.趋势预测法
D.多元回归预测法
2.下列属于定量预测方法的是（D）
A.经验预测法
B.现状预测法
C.自下而上法
D.定员法
3.下列属于人力资源供给预测方法的是（A）
A.技能清单
B.经验预测法
C.德尔菲法
D.自下而上法
二、多项选择题
1.下列属于人力资源规划内容的是（ABCD）
A.人员补充计划
B.人员配置计划
C.人员接替和提升计划
D.培训开发计划
2.人力资源规划的过程包括（ABCD）
A.准备阶段
B.预测阶段
C.实施阶段
D.评估阶段
3.人力资源预测包括（AB）
A.人力资源需求预测
B.人力资源供给预测
C.人力资源供需平衡
D.人
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